注册会计师的待遇怎么样？
根据行业报告来看呢，业务类人员入职起薪基本在5000-7000元，进入第二年，月薪8000元则成为分水岭
而进入三到五年，优秀人才和业绩平平者的薪酬差距也不断来开
入职五年后，随着员工水平与能力的提高，平均月薪基本可以达到1.7万左右，而优秀者则可以拿到超过2.5万基薪的“高收入”
当然，这只是从总体上来看注册会计师待遇，由于地区不同，注册会计师待遇也会有不小的变化
但是一般来说注册会计师待遇都是不错的，特别是在外资企业，注册会计师待遇更是不说了
注册会计师考试因为周期长，难度大，**率不高，所以真正拥有注册会计师资格证的人，并不占多数
可以看出，注册会计师就业前景还是不错的，而且有了这个CPA证书，是不是人都感觉精神了不少，自信了不少呢？
接下来给大家一个参考，到底哪些企业注册会计师待遇算是较高的
1、四大会计事务所
2、内资会计事务所
3、国有中大型企业
4、外资投资银行
5、合资或中资投资银行
6、外资咨询公司
杭州会计初级职称培训
《初级会计实务》、《经济法基础》财政部统一教材。
初级会计职称辅导内容：
《初级会计实务》：资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润、财务报告、产品成本核算、行政事业单位会计、财务管理基础。
《经济法基础》：法律基础与责任、经济纠纷的解决途径、劳动合同法律制度、营业税法律制度、个人所得税法律制度、其他相关税收法律制度、税收征收管理法律制度、支付结算法律制度。
初级会计职称报名事项：
报名时带好一寸彩色照片两张及身份证
初级会计职称课程优势：
1. 全方位讲授教材精髓，以考试为目的开展讲授、训练、以赛促学、一对一指导及模拟考试，根据学员的能力和状态制订学习计划，定期检测强化。
2. 优秀任课教师有多年会计职称培训经验，突出重点难点，归纳知识体系，上课通俗易懂、条理清晰，为您节约很多时间。
3. 在题型把握上有较高的准确度，教学过程中穿插历年初级会计职称考证试题进行讲授，考证课程体系针对性强，确保**率的同时做到学有所用。
4. 专业团队融合全国知名考证教研组专家联合出题，春华独有强化习题，逐个考点深入剖析指明未来考试中可能出现的陷阱、雷区、误区，帮助学员减少答题失误，提高学员驾驭和应用所学知识的能力。
5. 长期班上课：每周每科1-2次，学习与练习结合，边学边做，加深理解又不至于遗忘。
初级会计职称优质师资：
师资均是高级会计职称或以上，且具有丰富的会计及相关工作经验，至少从事初级会计师考证辅导4年以上教学经验，在题型把握上有较高的准确度，教学过程中穿插历年初级会计师考证试题进行讲授，考证课程体系针对性强，确保**率的同时做到学有所用。
初级会计职称开设班次：
开设晚班、周六班、周日班，考不过免费重修。
学校介绍
宁波市春华教育培训学校创办于1997年，集团成立于2005年7月1日。到目前为止，集团已在浙江省的杭州、宁波、台州、温州、丽水、金华、绍兴、江苏省的无锡、苏州、南通等地创办了108所学校。集团业务涵盖：初级会计职称培训、成人学历教育、电脑培训、公考培训、电商培训、青少年素质教育、企管内训、职业认证。集团现有教职员工1120人，年招生量超60000人次，累计为社会培养各类学员达600000多人。
春华，以专业的教育培训管理理念、优质的教学质量和卓越的品牌意识，使集团得以迅速发展，获得了“中国民办特色学校”、“中国教育集团十大品牌”、“中国品牌价值教育集团”、“中国经济新领军企业”、“浙江省优秀培训机构”、“浙江省优秀品牌单位”、“浙江省公众满意质量诚信双优单位”、“浙江省诚信优秀品牌教育培训机构”、“浙江省优秀服务品牌单位”等荣誉。春华与浙江理工大学、浙江大学宁波理工学院、宁波工程学院、浙江财经大学、华中师范大学、温州大学、嘉兴学院、浙江学院等多所重点高校合作，为社会培养了大量精英，是浙江省专业的职业教育集团。
自2007年起，春华就开始实施“一个目标、二个中心、三个重点”工程，即“以2020年愿景为奋斗目标，以品牌文化和教学质量建设为工作中心，以职业化、标准化、信息化为工作重点，实现到2020年成为中国专业的职业培训集团的美好愿景，终成就专业培训企业的梦想”。
“卓越、激情、勤奋、诚信、和谐”的春华人，将以雄鹰般的斗志和毅力，为成就伟业、成就百年春华而展翅高飞，凌空翱翔！
完善的内部牵制制度的建立
内部牵制制度规定了涉及企业款项和财物收付、结算及登记的任何一项工作，必须由两人或两人以上分工处理，以起到一种相互制约的作用。例如：出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作，即“管账不管钱，管钱不管账”。**内部稽核制度和牵制制度的建立，既能够保证各种会计核算资料的真实、合法和完整，又能使各职能部门的经办人员之间形成一种相互牵制的机制。
内部审计是实施再监督的一种有效的手段
其目的是为了健全中小企业的内部控制制度，严肃财经纪律，查错防弊，改善经营管理，保证中小企业持续健康的发展，提高经济效益。在建立内部审计制度时，要坚持内部审计机构与财务机构分别独立的原则，同时要保证内审人员独立于被审计部门，只有这样才能更好地实施会计的再监督作用。
建立财务审批权限和签字组合制度
中小企业建立财务审批权限和签字组合制度的目的在于加强企业各项支出的管理，体现财务管理的严格控制和规范运作。在审批程序中规定财务上的每一笔支出应按规定的顺序进行审批；在签字组合中规范了每一笔支出的单据应根据审批程序和审批权限完成必要的签名，同时还应规定出纳只执行完成签字组合的业务，对于没有完成签字组合的业务支出，出纳员应拒绝执行。小企业**建立财务审批权限私签字组合制度，对控制不合理支出的发生及保证支出的合法性能起到积极的作用。
建立成本核算和财务会计的分析制度
成本核算制度的主要内容包括成本核算的对象、成本核算的方法和程序以及成本分析等。特别要提出的是成本分析是财务会计人员的一项重要职责，企业的经营者必须定期了解企业的资金状况和现金流量。企业财会人员也要定期向管理当局提供成本费用方面的各种报表，以利于经营者进行成本分析、成本控制和效益衡量。中小企业**财务会计分析制度的建立，确定财务会计分析的主要内容、财务会计分析的基本要求和组织程序、财务会计分析的方法和财务会计分析报告的编写要求等，使企业掌握各项财务计划和财务指标的完成情况，检查国家财经制度、法令的执行情况，有利于改善财务预测、财务计划工作，研究和掌握企业财务会计活动的规律性，不断改进财务会计工作。
规范会计基础工作，提高会计工作的水平
在市场经济条件下，中小企业的管理者应更好地认识到会计服务主体、核算范围，以及信息质量的新特点。会计工作要满足各类投资者、债权人及国家宏观管理部门的需要，由于会计工作不仅影响到企业与国家的分配关系，亦影响到社会各方面的利益关系，因而企业应将协调各方面的利益关系、抵制和防范各种市场风险作为其基点，使会计信息能够真实公允地反映企业资金的运转情况、经济效益的提高情况及企业的发展前景。企业应从保证国民经济高效运行、促进社会主义市场经济健康发展的角度，使中小企业的管理者提高对会计核算和财务管理重要性的认识，从而充分意识到会计这一基础工作的重要意义。同时以财政部颁布的《会计基础工作规范》为依据，健全中小企业的会计基础工作，提高其会计工作水平。
