课程大纲
一、症结所在
中国企业劳动生产率数据分析——与国际优秀企业的巨大差距
劳动生产率低下的主要原因与解决之道
案例:华为等企业劳动生产率提升的关键举措和实施效果
案例:劳动生产率提升的三大关键举措
二、**实施的解决方案
劳动生产率提升的关键衡量指标
以组织优化提高劳动生产率——组织与岗位优化方法论(定型、定岗、定编)
组织优化的基本方案
岗位优化的基本方案
编制优化的基本方案
案例:华为减员、增效、涨工资的三步曲
案例:国内著名制造类企业组织与岗位优化的五个实例
三、配套激励手段——提升劳动生产率的关键**措施
案例:5个人的工作3个人干发4个人的钱具体如何操作?
将劳动生产率提升与奖励机制结合——虚拟利润法操作方案
劳动生产率提升的责任主体与组织实施方案