课程大纲
一、要想做好绩效,必先认知绩效。
(一)用人部门经理必须成为合格的绩效经理。
案例:人力资源副总裁在集团年度大会上的“三鞠躬”
(二)企业为什么要考核员工?
案例&管理研讨:“可怜的”小李
(三)绩效考核 ≠ 绩效管理
管理研讨&方法:不再让上级的要求成为下属的“耳旁风”?
管理工具&方法:基于PDCA管理循环的员工绩效管理
案例&管理方法:
绩效管理首先要求的是管理者,其次才是员工。
绩效管理不仅仅是考核员工,更是为管理改善。
绩效管理不仅仅是改善管理,更是要驱动引导。
绩效管理不仅仅是驱动引导,更要做组织赋能。
二、员工绩效目标设定
(一)切勿用手脚的繁忙掩饰管理者思维的懒惰。
故事&管理方法:《龟兔赛跑》新解——管理**要务是让下属知道做什么。
(二)案例&管理工具&实操演练:《EPP员工考核表》设计
(三)《员工绩效考核表》设计要点讲解——员工绩效目标之“七定”
第1定——定指标
第2定——定目标值
第3定——定权重(标准分)
第4定——定得分规则
第5定——定考核信息来源
第6定——定考核周期
第7定——定考核关系
(四)以道驭术定目标。
案例&管理方法:定目标不是“玩博弈”、“捉迷藏”、“压担子”、“做算术”。
案例&管理方法:“定目标”是上下级间统一工作思路、明确工作重点的过程。
三、员工绩效跟踪与辅导
(一)管理者应成为下属业绩达成的跟单员、记录员。
案例与管理方法:加班,被表彰的,无地自容;被批评的,六月飘雪——基于事实的跟踪是绩效达成的根本**。
管理研讨&方法:检查下属工作不是不信任下属。
管理研讨&方法:上级跟踪检查为下属带来的四大收益
管理方法:跟踪、检查员工工作的多种方式、方法
管理工具&方法:《EPP员工绩效考核信息记录表》——记忆 ≠ 记录
(二)管理者应成为下属的绩效伙伴。
案例&管理方法:制式蛋糕——管理者莫要只充当员工绩效达成的审视者、评判者。
视频&管理方法:有这样的上级,下属想不成功都难!
(三)管理者应成为下属的绩效教练。
故事&案例&管理方法:下属出错,上级如何处理?
案例&管理方法:不要总是证明下属是错的——让员工保持积极的工作状态。
故事&案例&管理方法:基于员工成熟度的下属辅导方法
游戏&管理方法:汽车设计师——管理者如何有效开发员工的工作潜能。
四、员工绩效考核
(一)员工绩效考核的常见误区与规避
(二)为考核注入正能量。
管理方法:让员工切实感受到“不是上级在考核,而是自己在考核自己”。
管理方法:不再让员工认为考核就是“减分”、“扣钱”?
(三)让绩效面谈不再难谈。
情景模拟:绩效面谈“汉堡包”法则实操应用
管理方法:绩效面谈,上级要谈出正能量。
五、员工绩效考核结果应用
管理工具:EPP员工绩效考核结果全面应用模型
(一)业务改善。
多家企业全景案例:
考核的效用(1)——客户分级管理与相应服务标准的改善
考核的效用(2)——新厂房设计图纸居然被调整。
……
(二)引导员工业绩行为。
案例&管理方法:让考核政策引导员工业绩行为(研发类/销售类/生产类/职能类……)
(三)薪酬方面
管理方法:让用人部门经理在薪资管理中为企业发挥巨大作用(即使部门经理不能影响、不可知晓下属员工薪资水平)。
(四)奖优罚劣,营造氛围,让员工保持在战斗状态。
故事&管理研讨:迟到的学生要罚站——关注团队整体效能。
故事&管理方法:地铁上的两位女士——避免“劣币驱良币”,构建团队激励“正循环”。
案例&研讨&管理方法:多种形式的员工非物质激励