赚钱有多种方法，职场中能挣到钱是一种能力。而敢于冒险、不断创新并且带来新的产品则比给企业打工更加快捷。上面的数据也显示出，在MBA毕业10年中，总共超过10%的人**终开始了创业路线。

校友资源=高质量的人际关系

职场提升、高工资和创业，这些在很大程度上又要依赖于我们的关系资源。在管理类专业中，就算没有遇到同学间深厚的友谊，也会因为以后的职场合作和资源互换而帮你走出成功的第 一步。

科技与管理始终是企业经营发展的二个轮子，缺一不可。不同的时代，管理的观念、概念及具体的方法都是不同的；不能一本书读到老。特别是企业的战略管理、财务投资管理及信息化与电子商务战略等等越来越重要。在工业经济时代，企业基本上是模式化的，企业经营往往局限于产品经营，常常是一条道一直走到黑，企业的困难往往是行业的困难；比较习惯于向政府要政策。

但是，在知识经济时代，企业经营的本质是经营价值、经营资产、经营资源，围绕企业股东财富***化的目标展开的，包括产品等等都是财富创造的工具；企业经营就进入个性化、差异化、知识化的时代，有时候，即使想模仿或者复制，也不　，有知识产权保护等等问题，分分钟有可能会跌入法律陷阱。企业自身的选择或者战略、资源的整合等等就有至关重要的意义。

客观上，竞争也越来越激烈，企业真的也输不起；管理非常需要科学，需要专业化，管理咨询行业必将越来越成为企业必不可少的组成部分。而咨询行业也希望能够不断地适应这种转变及企业的需要。

浙江省有4万多家规模以上（年销售在2000万及以上）的企业，其中的一些企业属于靠天吃饭的传统企业，管理粗放、经营管理方式落后，缺少与时俱进的企业经营理念和战略及系统性的方法，是即将要被淘汰甚至死亡的。但是,他们毕竟积累了很多资源与价值,  只要有价值和资源，就对各方面都是机会。也为MBA提供了非常大的舞台和工作空间。如果能够把握这个机遇并找到自己的切入点，我们非常相信， 将会有一个焕然一新的新世界、新格局。这也叫转型升级，结果就是结构调整。

可以说，MBA课程已经准备了很多的方法，来应对企业经营价值、经营资源及企业不断适应环境的转型等各种需要。

MBA毕业生一般会在Corporate的以下职能部门任职：Strategy、Marketing、Business Development以及Product Development。至于行业，有高科技行业、制造业等等。

初入Corporate的MBA毕业生，头衔一般会是Assistant Manager或者Manager，经过几年的历练，便会升职到Senior Manager或是Director，接下来的职业发展道路就因人而异了。

有人会稳定在总监的职位不变，另一些能力比较强的则有可能晋升为Vice President、Senior Vice President以及Executive Vice President，甚至还有可能成为CFO、COO以及General Manager。

在Corporate中还有Rotation Program，也就是我们经常听到的轮岗项目。这个项目所招收的MBA毕业生，不会固定在某个部门或岗位，而是以若干个月为一周期，在不同的岗位轮换并担任相应的职务。

轮岗的周期和岗位数目视公司而定，至于轮岗的具体岗位，还是我们上面提到的那几个，市场营销、商务拓展、战略等等。

轮岗的好处是什么呢？对于个人而言，能够在担任不同职位的过程中学到各种各样的技能，同时也会更加熟悉公司的运转模式；对于企业而言，经历过轮岗的员工，将会成为公司领导层的重点培养对象。

当然，轮岗也是非常具有挑战性的，因为在具体岗位停留时间不长，必须要在更换周期内尽可能多地吸收相关资讯、提升自身技能，工作压力是比较大的。因此，在MBA期间所学的知识就非常重要了，它能够帮助你迅速适应轮岗的高强度工作环境。

一般来说，在Corporate的薪资水平差异比较大。MBA应届毕业         生的年薪和Consulting大致持平，具体数额从15-20万美元不等；有些公司因为地处偏僻，为了招揽更多的MBA人才，还会在你入职后提供学费的报销，同时还有一笔Signing Bonus，这样的待遇可以说是比较丰厚了，因此很多人觉得在Corporate工作的性价比和舒适度更高。