在职场，经理人常常会遇到各种管理上的问题，而且逐渐发现经验本身已不足以帮他们有效解决这些问题，他们感到需要更新自身知识体系、开拓思路、打开视野，掌握应对问题的思维方法。一个问题的解决不是只有一个思路，老师、同学们一起分享，就会产生很多种思路。

他们发现自己本身的知识老化了，大多数人是在很多年前上的本科，特别是有些理工科背景的人后来做了管理工作或者开始创业，他们尤其需要读MBA。对提升的渴求越强收获也越大。

在工作中的角色发生变化的时候往往需要读MBA。比如，有的人学的工程，从技术专业做起，后来开始管项目，甚至做到了大区的管理者，他们发现项目管理和工程技术知识已经不足以支持他们新的角色，他们需要懂管理，懂商业，拓展视野和人脉。面试中很多学生都告诉我他们**需要学习金融、财务管理，需要懂人力资源管理，市场营销管理。MBA教育能够帮助学生提升理论水平，建立系统的商业管理知识体系，而这种完整的知识架构便能使他们拥有更为全面的思路。

如果学生的目标是总经理，MBA学习能够让他们看清企业整体的运营管理。他不可能把每一个岗位都做一遍，但是MBA可以帮助他们迅速建立起整体的视野，获得职业快速提升。

一个是国际视野，了解其它国家的商业环境和经典商业案例。另外，**与来自不同背景的同学交流也会极大地拓宽视野。各行各业、各个国家、不同城市都有学员来BiMBA读书。一个人往往在某个领域做深做精的时候，很难跳出来看问题。即使越做位置越高，但是仍然会普遍感觉到自己越做越窄、思路也僵化了。

比如，做财务的高层不了解公司内部的市场、销售部门在做什么，他也很渴望知道其他行业的同行怎么做。举例来说，同样是做财务管理，在汽车行业跟奢侈品行业既有相同之处，又有不同之处，他们就可以相互交流、借鉴。这点在工作环境里很难做到，而商学院的同学很多元，所以他们一交流马上就能产生很多共鸣，同时看到差异：你们为什么这样设计财务管理制度？你们怎么控制风险？他们就学习到如何触类旁通、灵活运用。

我们发现财务人员非常渴望学习人力资源和市场，市场人员又非常想了解财务管理、金融或人力资源，他们的视角都是缺失的，所以才要来学习，学习之后他们的提升和变化就非常明显。在一个企业里，一个人越往高层走，需要的能力就越综合，所以他们也是在为自己的未来投资。

还有一点就是人脉开阔了，各行各业都有同学、校友，对自己创业或在企业高层的快速进阶是一笔无形的财富。