MBA毕业生出现年轻化的主要原因还是来自工作场所。一方面，随着就业压力的增大，学历逐渐成为招聘单位的一个硬指标。即使你从985或211毕业，随着聘用标准的提高，要工作晋升仍有很大的压力。

这些年轻的管理者给企业增添了许多活力，但他们的工作经验毕竟是不足的，所以在经营管理上必然存在不足，需要自我完善。因此，MBA以其独特的优势成为许多人的**。事实上，尽管许多年轻人每年都申请MBA学位，但被录取的年轻人比例并不高。

一是管理经验不足。尽管年轻的考生精力充沛、积极主动，但他们工作时间短、缺乏管理经验，可能会导致面试过程中的自己处于劣势。

二是不充分的面试准备导致的过度紧张。许多候选人认为，MBA面试与别的面试类似。结果就是，当他们进入考场时，他们被面试官的势头吓住了。在这里，我想提醒你，如果你的专业背景不够好，你需要面对镜子模仿面试。反复练习，以避免现场过度紧张。

三是，很多年轻人被淘汰的共同因素，就是没有明确的职业规划，没有明确规划的话，面试官会觉得你不符合院校的培训标准，因此，有一个明确的未来发展规划目标也很重要。