企业领导力系统打造
-领导力快速提升、领导技能显著加强-
快速咨询领导力是一系列的工具,是可以学习的,员工的执行力等于领导的领导力。其领导力的本质是行动与承担责任:带领员工解决挑战性难题。中国有句古话“三军易得,一将难求”.由此可见,一名有卓越领导力的人对一个团队是多么重要。
领导力,就是一种特殊的人际影响力,组织中的每一个人都会去影响他人,也要接受他人的影响,因此每个员工都具有潜在的和现实的领导力。领导力的培养除了与生俱来的领袖气质外,环境的塑造格外重要,比如说是在相当多的领导者成长生涯中,经过不同环境的影响力,产生的效果是截然不同的。
1.培养新的思维方式
传统的领导力发展侧重技能和行为培养,新的体系需要加入思维模式的培养,才能成功地促进新一代自我颠覆型领导者的发展。
2.开放领导力发展机会
领导力发展必须对更多的员工开放。过去常常奉行精英主义,只专注培养个别员工;现在则需要建立一种集体模式,帮助组织的每一位员工发展自己的领导力水平。
3.促进领导力的持续发展
组织不仅要提供学习机会,还要帮助工作繁忙的员工**获取培训机会,并为员工学习提供奖励,促进领导力的“持续”发展。
同时,各层级的员工都应对自身的发展负责。如此组织与员工才能达成契合,实现共同发展。