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深圳营销领导力理论实战班
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发布时间:2019-06-28编辑:佚名

领导力,是每一个职场人都需要学习的能力。很多的职场新人,甚至是摸爬打滚多年的老员工,都觉得领导力是属于“领导”的,觉得领导力与他们无关。其实领导力并没有那么的高大上,它也能属于所有人。领导力本质上是自己有领导的能力,让员工追随自己,信服自己。

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人格魅力是一种吸引人、 震慑人的精神力量。而领导是企业和团队的中心,假如不具备这种人格魅力,将难以顺利开展自己的工作,更无法有效地鼓励和引导团队成员按既定的方向去完成目标。所以,要想成为优秀的管理者,就必须培养自己的领袖魅力,以此让职工信服,让职工心甘情愿跟着干。

领导力之“适当”授权

一件事情, 即使自己做是满分, 下属做只能得八十分, 那也宁可让下属去做, 自己来统观全局。领导要懂得授权, 不要怕下属做不好, 什么事情都大包大揽。不给下属机会磨练就永远做不好。授权之后, 领导者既减轻了自己的工作量, 有更多的时间来思考和处理更重要的事情, 同时还充分调动了下属的工作积极性, 培养了下属的工作能力, 一举两得, 何乐而不为?

成熟领导者应该具备什么能力?

对企业来说,一个能够提高自己认知的领导者至关重要,领导力培训恰恰正是领导所重视的。一个成熟的领导者应当具有足够强的组织领导能力,包括组织周密、管理有方的引导力,收放自如、游刃有余的控制力,勇于进取、生机蓬勃的战斗力,富有成效、普遍认可的影响力。
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