演讲的整体由演讲要素构成，缺少其中的任何一个部分，演讲活动都无法进行。只有了解各要素的具体内容，我们才能让各要素的作用发挥，而各要素的有机统一才能让演讲达到理想的效果。人才也许不是口才了得，但有口才的人必定是人才，并且有机会成为杰出的人才。口才是现代智能型人才的基本素质，思维敏捷、能言善辩是事业成功的垫脚石。

锻炼口才的小技巧

第一：确保良好的精神面貌。在演讲前一天晚上睡一个好觉，在演讲当天穿着得当，尽量穿自己觉得舒服的衣服。同时整理好自己的发型等，使自己的形象更好。第二：熟悉自己的讲稿。当然并不是要你一字一句的把你的讲稿全部背下来，而是把你的讲稿的提纲罗列出来。按照自己的提纲重复几遍。第三：给自己一个调整的时间。上台后难免会有紧张的情绪，这时候千万不要忙着开始自己的演讲。而是暂时静下来，鞠躬，然后深呼吸，短暂调整自己的状态。第四：尝试用一个问题来开始你的演讲。第五：与听众多进行眼神和语言上的互动。第六：在演讲结尾，花一两分钟对自己的演讲进行一个简短总结。

这个问题是普遍的，每个人当众讲话都会紧张。心理素质高的人可以掩饰得好，心理素质差的会语无伦次，甚至不知道自己说的什么。尤其是上台发言讲话等等，准备的好好的，上去就懵了，什么都忘记了声音颤抖，信口胡诌一通，要么结结巴巴，上句不接下句，很多人闹出不少笑话。有些人是天生的，（少数人能做到不紧张）。****的办法就是多练，多讲，多学习，满腹经纶的人才有滔滔不绝的基础，腹中空空心理素质再高也是讲不出东西的。办法只有一个，就是多看书学习，多给自己讲话的机会。锻炼锻炼慢慢就好了。

选口才培训机构时，要看师资队伍，了解主体实力。企业需要有核心人才，培训机构同样需要，那就是培训师。由于培训行业门槛较低，导致现在的培训机构如雨后春笋般发展迅速，比比皆是。能够拥有自己的专职培训师队伍的可以说是凤毛麟角，大部分情况都是签约培训师。由于培训师资源共享，往往会出现不同公司推荐同一培训师的情况，而这种签约培训师往往都是讲完课立马走人的，有时候甚至就像是明星“走穴”，根本不会理你什么信息反馈，效果如何。培训师是实施培训的主体，拥有自己专属的专职培训师队伍的培训机构，更能提供持续的服务。