竞聘面试必需的四种能力
1.心态调整

关键场合，能**调整、缓解紧张和压力，展现出*好的自己，针对性的训练和指导能帮你做到！

2.听众把握

评委、大领导都有独特的关注点和兴趣点，**寻找、准确把握，让自己的发言被评委听到心里去

3.内容设计

合理设计讲话内容，流畅清晰，让听众容易听，适当增删调整内容，重点突出、印象深刻，让听众喜欢听！

4.现场应对

评委提问目的并非寻求正确答案，而是观察你处理问题的能力，能自如应对各种问题，让自己月脱颖而出！

截至目前凯来口才已经开办800余期各类演练场，100余期《口才管理课程》，帮助20000余名学员解除紧张，迅速提升当众讲话能力，获得事业和人生的成功。

课堂实况：我们的课堂总是充满欢声笑语。

课程大纲：

课程模块	主题	内容简介
	小宝库	破除过度在意听众反应的“敏感心理”，放下苛求自我的“完美心态”，建造自己的口才“小宝库”。
	成长树	消除“欲速则不达”的急躁心态，能脚踏实地的**36轮高强度训练提升口才，真正做到**！
	紧张根治法	彻底打破因紧张恐惧的拘束，让自己能泰然面对各种场合和压力，逐步成为管理口才的高手！
	提气式 控场式	掌握当众讲话的“形象三要素”，能自信开口、沉稳展示，给听众留下良好的**印象。 改变目光的三种不良习惯，掌握控场式目光的“三字诀”，能在各类场合自如运用目光掌控全场。
	立体式 凝神式	掌握 “万能四手势”，不再僵硬扭捏，能自如的用手势增强表达，让自己的表达更有吸引力。 尝试用声音吸引听众、突破自我，自如运用声音的“节奏三法”，彻底摆脱声音的平淡无味。
	心连心模式	掌握与听众心连心的“两亮点”，能激发听众兴趣、用语言“点亮”现场，成为口才与沟通的高手。
	满天星模式	掌握瞬间扩充内容的“摘星术”，彻底摆脱“假大空套”，既做到言之有物，又做到言之有理并且言之有序！
	金种子模式	掌握“影响力公式”，能使用“金种子模式”打动听众，建立自信，让讲话给听众留下*佳印象！

竞聘面试的三大困境 凯来口才调查发现，96%的人在竞聘面试中存在三大困境

1.紧张慌乱

平时发言自信，但一到关键场合就紧慌乱，词不达意，忘词、打磕巴，甚至脸红出汗、表情僵硬……

2.内容混乱

发言内容过于“表面化”“假大空”和“流水账”，无法展现个人成绩，更无法给评委留下深刻印象。

3.应答失措

缺少即席讲话能力，仓促应答、词不达意，应答是得分的“好机会”但却成了失分的“重灾区”