南京宏宇口才培训中心
十余载诚信办学.严谨治学.专注口才培训
快速咨询
南京宏宇口才培训中心十余载诚信办学.严谨治学.专注口才培训快速咨询选择南京宏宇口才的六大优势全程规划，定制课程对每一位考生制定详细的口才演讲规划和全程定制课程辅导，定制化学习内容可以细心到专注为每一个
对每一位考生制定详细的口才演讲规划和全程定制课程辅导，定制化学习内容可以细心到专注为每一个学员准备，让学生做到放心到位。
严谨治学，确保培训有效；积极为学员培养锻炼上台演讲打好基础，落实口才基本功，要做到敢发声，发准声，演讲思维逻辑保持清晰，锐利
为了确保课程有效，我们都会定时检查学员们的学习课程后的学习成果，确保每一位学员都能够顺利毕业并且获得理想的学习成果。
跟进教学内容，并适时根据学员们的表现情况调整课程和学习计划，专业老师全程配合辅导帮助学生更有效的学习课程内容，及时更新知识资料
我们会根据课程的调整和每月的新变化，不时为学员们提供不定期的减免优惠，同时还可以分期付款，在教学过程中减少同学们的经济压力
为了让学员能更好的发挥自身教学水平，教导老师会根据学员们的学习变化额外增加一些针对性课程，让学员可以更加贴切自身情况。
在快速变化的演讲之中保持随时置身事外的灵活和思路快速变化
在他人面前保持良好自信和举止优雅的做风，克服心理上的障碍
在人际交际过程中良好的口才言语表达能提升别人对你第一印象
提升口才表达能力不仅证明你有着优秀的学习能力，更让人信赖
提升口才演讲很重要，因为它能纠正你的发音说出流利的普通话
宏宇教育咨询有限公司是全国连锁培训机构，拥有强大的师资力量和国内一流的专业课程研发团队，融合中国文化，自主调研、考察国内知名企业，成立了品牌课程研发中心；致力于创建中国口才培训界师资力量最 优、课程系统化最 强、品牌影响力最 大的培训机构；为个人和企业打造一流的口才，推动个人与企业的发展；让个人与企业在21世纪激烈的市场环境下，拥有自己的人格魅力。
演讲过程中需要注意对于不同的类型的演讲有不同的方案，在学习演讲之前要提前了解演讲具体内容，演讲是一本让观众用耳朵来读的书籍，对症下药的书籍才能切实地解决听众的需求。
演讲内容
凡是涉及到与国家政治层次的演讲都可以分类为政治演讲，多见于就职演讲，竞选演讲等，其逻辑极强，要求极高，极富有感染力。口才与演讲中，关于相同形式但是不同内容的演讲还包括，教育演讲，宗教传播演讲，已经经济演讲。
另外还有一些较为特殊的演讲方式，那就是会议演讲，虽然规模较小，但也是政治演讲的一种变体，要求同样明确表明的立场和观点。口才与演讲的内容要求极为缜密，不会模棱两可，在宏宇口才培训中一开始就指明了这一点。
演讲目的
娱乐场合的演讲一般是为了活跃气氛，没有过多鼓动的目的，自然也不会演讲沉重的话题。相对的演讲自然就是鼓动性的演讲方式，通过热情的语言与方式将观众的激情调动起来，让观众沉浸其中，这都是口才与演讲的一种。
除去争辩性较强的舒服性演讲之外，还有单方面传达信息的演讲类型，例如传授性演讲，仅仅是将自己的知识进行转达而不是说服观众去听从自己。另外口才与演讲还有一种属于凭吊类型的演讲方式，来应对葬礼一类的场合。
演讲场所
游说性的演讲方式需要进行多场次的演讲，一般是受到机构邀请进行的演讲，其特点是演讲内容大体相同。街头演讲区别于游说演讲，街头演讲要更加的随意，其面向的人群也更加随机，是口才与演讲中较为随意的一种。
另外还有一种较为特殊的演讲方式属于诉讼式演讲，一般只发生在法庭上面，进行辩论而进行的小范围的演讲，也属于口才与演讲。参加深圳演讲口才培训的律师会专门学习这种诉讼式演讲，其规模较小，针对的往往只是几个人。
宏宇口才培训老师拥有六年以上的口才培训经验，同时作为企业全职经理有着大量丰富实战经验
中国培训界新锐导师,著名口才培训专家。有六年的教育培训经历，积累了丰富的实战经验，每年授课量达200场以上，课程风格幽默风趣、全场互动、现学现用，有丰富的实战演练案例，使学员快速进入状态，**开口、自信说话。学员在快乐中学到知识，受训满意度高达99%，受训人数已达2万人次。
北京人间远景文化公司总策划。2001—2013年度“《吸引力：学习型中国》——世纪成功论坛”核心发起人、总策划、主讲嘉宾。1999年底《吸引力：举办首届》《学习型中国——世纪成功论坛》，至今已成功举办了十三届。1996年《吸引力：被CCTV焦点访谈节目采访》被国内十几家报社记者作过专访。
湖南市场营销协会顾问、湖南营销学院客座教授、美国民族大学MBA硕士学位，美国内申大学特聘教授、美国内申大学博士学位，大学亚洲企业及个人营销创富教育第一任导师,美国内申大学暨北京国大特聘教授；1996年开始引进个人成长教育，引进中国百位以上培训师，是第一个开创教育先河的行业领导者。
一般而言需要口才好的工作门槛都很低，不需要口才的工作却都需要较高的专业门槛，就职找工作有选择吗？
销售人才是市场永远不缺的资源，每个企业都希望能有个拥有良好转化率销售能力特别强的良好口才销售经理，这一块的人不需要强调特别强的管理能力，只需要帮企业应对在销售过程中遇到的突发状况就可以了
商务谈判是非常讲究技巧的，没有一定的口才表达语言能力甚至连应对同行对手竞争的方法都没有，因此企业都很需要这样一批能善于运用手里的牌和口才表达能力来与对手周旋的专家，不过这需要很强的技术能力
企业面试中常常需要应对各种有不同需求而来的面试者，在长期的工作中，企业最忌讳的就是临时工就没办法保证工作效率有没办法确保工作周期，因此企业面试官就是为了这个选择和企业职业相需要匹配的人才
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