新励成口才培训
“三大课程体系”、“七大专业课程”、 “三大高端课程”
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很多人认为能讲的人口才就好，这个观念是不正确的。比如说泼妇骂街，她一整天都可以在街上骂，说个不停，但真的要派上用场，给她个场面时，她不一定说得出来。口才好的人，话不在多，精辟就行。能把话说到精辟的，首先一定要听好，只有听好了，才能说得好。
如何锻炼口才
训练口齿的灵活度，这一步也非常关键。不知道你有没有这样的体会，你的脑袋里面分明想的好好的，但是当要说的时候却好像被什么堵住了一样，根本发不出来那个音来。这是因为你的口齿不够灵活所导致的。所以，我们需要用一些必要的方法来训练我们的口齿灵活度。在咱们自学天堂的课程里面，很多老师都讲到了这样的方法。我相信只要你好好的学习，并且坚持去锻炼。很快你的口齿就会变得非常灵活。当你的口齿变得足够灵活的时候，就不会再出现这样的情况了。
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口才等于财富
21世纪，演讲与口才已经成为考核和评价人才的重要标志之一。 刘邦三句精言遂定大汉帝国，诸葛亮舌战群儒始有三分天下，一个组织、团队，个人同样能够通过演讲改变命运。
参加新励成培训班的８个无法被拒绝的理由
| 1 | 打开您的心扉 调整正确态度 让您更加积极快乐 |
2 | 提升当众讲话能力 提升公众演说感染力 让您展现魅力 |
| 3 | 提高个人精神面貌 提升与客户沟通的能力 让您表达更加自信 |
4 | 灵活应变不同场合的能力 让您讲话的思路更加清晰 让您的讲话更加有说服力 |
| 5 | 提升您的沟通能力水平 提高自身工作效率 让您的工作汇报更加流畅 |
6 | 实战的讲话演练场景 提升学员对当众讲话的热情 让您的自信能力更加强大 |
| 7 | 教您如何克服紧张和怯场 增强当众讲话的自信能力 让您讲话生动和具有感染力 |
8 | 增加您的阅历 结交高品质朋友 提升您的生活质量 |
首先明确一点：演讲的基本立足点，是听众的“听讲逻辑”。你要做的，不是“把想法塞到别人的脑海中去”，而是让听众自取。 人的思维是线性的，演讲要按.....
[详情]合肥宏宇口才培训中心。成立于2004年，专注于演讲口才系统培训。建立了强大的市场服务体系。凭借项宏宇口才培训机构的定位，专业的服务能力，迄今为止已成功培训.....
[详情]巧了，我21岁的时候因为辩论赛的关系，旁听了卡耐基机构的口才培训课程。没有决定去，因为确实时间安排上冲突了。有点小可惜。在同龄人眼里，我是口才可以的人；在我们主.....
[详情]（1）速读法 这里的“读”指的是朗读，是用嘴去读，而不是用眼去看，顾名思义，“速读”也就是快速的朗读。 这种训练方法的目的，是在于.....
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沟通障碍怎么办？怎样去训练口才
口才能影响人的一生，不管是在生活还是在工作中，一副好的口才可以让人脱颖而出，下面口才培训班给大家分享一下训练口才实用的小方法：
沟通是如此重要，以至于各公司为了沟通耗用大量的人力，但是为什么不是都卓有成效呢？是不是通过沟通都做到了资料齐全、上下通气、行动协调、人际关系融洽呢？回答是否定的。这是因为一个有效的沟通必须包含诸多的要素和步骤。在每一个要素和每一个步骤中都可能存在着各种障碍，它们直接影响沟通效能的发挥。
一、设计固定沟通渠道，形成沟通常规
这种方法的形式很多，如采取定期会议、报表、情况报告，互相交换信息的内容等等。
二、沟通的内容要确切
沟通内容要言之有物，有针对性，语意确切，尽量通俗化、具体化和数量化；要避免含糊的语言，更不要讲空话、套话和废话
三、平等原则
在人际交往中总要有一定的付出或投入，交往的两个方面的需要和这种需要的满足程度必须是平等的，平等是建立人际关系的前提。人际交往作为人们之间的心理沟通，是主动的、相互的、有来有往的。人都有友爱和受人尊敬的需要，都希望得到别人的平等对待、人的这种需要，就是平等的需要。
四、提倡平行沟通
所谓平行沟通是指车间与车间、科室与科室、科室与车间等在组织系统中同一个层次之间的相互沟通。有些整天忙于当仲裁者的角色而且乐于此事，想以此说明自己的重要性，这是不明智的。的重要职能是协调，但是这里的协调主要是目标的协调、计划的协调，而不是日常活动的协调。日常的协调应尽量鼓励平级之间进行。
五、诚心诚意的倾听
有人对经理人员的沟通做过分析，用于沟通的时间约占70％左右，其中撰写占9％，阅读占16％，言谈占30％，用于倾听占45％。但一般经理都不是一个好听众，效率只有25％。究其原因，主要是缺乏诚意。缺乏诚意大多发生在自下而上的沟通中。所以，要提高沟通效率，必须诚心诚意地去倾听对方的意见，这样对方也才能把真实想法说出来。
六、沟通要有认真的准备和明确的目的性
沟通者自己首先要对沟通的内容有正确、清晰的理解。重要的沟通好事先征求他人意见，每次沟通要解决什么问题，达到什么目的，不仅沟通者清楚，要尽量使被沟通者也清楚，此外，沟通不仅是下达命令、宣布政策和规定，而且是为了统一思想协调行动。所以沟通之前应对问题的背景，解决问题的方案及其依据和资料，决策的理由和对组织成员的要求等做到心中有数。
七、相容原则
相容是指人际交往中的心理相容，即指人与人之间的融洽关系，与人相处时的容纳、包涵、宽容及忍让。要做到心理相容，应注意增加交往频率；寻找共同点；谦虚和宽容。为人处世要心胸开阔，宽以待人。要体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。只要干事业、团结有力，做出一些让步是值得的。