快速咨询共识：让教师成为令人羡慕的职业共识：让教师成为令人羡慕的职业中国、国务院发布的《关于深化新时代教师队伍建设改革的意见》，明确公办中小学教师属于国家公职人员，全面提升教师的政治、社会和职业地位。
中国、国务院发布的《关于深化新时代教师队伍建设改革的意见》，明确公办中小学教师属于国家公职人员，全面提升教师的政治、社会和职业地位。
《意见》还指出，健全中小学教师工资长效联动机制，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。
没人会怀疑，教师是所有职业中假期最多的之一，双休日，节假日，再加上寒暑假，一年带薪休假天数，超过120天。超长假期，让其他上班族，羡慕不已。
南京市出台政策：业绩突出的优秀教师或取得博士学位的，可享受人才优先购房政策。实施乡村教师、特殊教育教师政府专项奖励，最高每人每年6000元。
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从教育部官网获知，2019下教资报名人数高达590万，上半年报考人数290万，全年考试人数近900万人，考试竞争异常激烈。
02
在2019下教资笔试中，社会考生达到52%，师范生占比26%，前者多数有教学和工作经验，后者知识理论功底扎实。
03
1月初报名，3月笔试，5月面试，6月认定，8月领证。这是在不挂科的前提下最短的领证周期。1个环节出错，至少再等半年。
04
完善教师资格考试政策，逐步将修习教师教育课程、参加教育教学实践作为认定教育教学能力、取得教师资格的必备条件。
零基础备考
教材知识，晦涩难懂
在校生备考
缺少监督，自律性差
非师范备考
缺少技巧，盲目学习
在职备考
时间有限，工作压力大
争论性问题都是围绕着主要理论展开的，其中有些问题需要进行全面的探讨。因此，拓宽视野，从多角度看待问题，是解决争论性问题的首要策略。当然，它也要求你对教育学和教育心理学的基本理论有一个坚实的基础和良好的理解。这也是各位同龄人在我的学习经历中反复强调的观点，因此，我们必须多读书，多读书，多学习，掌握基本的理论知识，以免永远改变。
比如，学校、家庭、社会如何有机结合，形成教育合力？回答这个问题，要注意三个方面，理清三者之间的关系。我们应该这样讨论。在充分发挥学校教育主导作用的前提下，要努力争取家庭和社会的支持，加强相互了解，以书面或互访部门的形式保持经常性的联系，实现学生教育的统一要求和统一行动，形成合力教育，和大家一起做好教育工作。
细致梳理知识体系，全面夯实理论基础；以练促学全面提升，扫除死角高分。
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| 班级类型 | 课程模块 | 配套资料 | 服务 |
|---|---|---|---|
| 精讲班 |
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《统一培训教材》《APP题库试题》 |
课程时长： 56个学时课程，学习资料： 2本学习资料，专业答疑： 专业教研24h在线答疑，APP题库： APP题库训练 |
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教材精讲题库实战直播考点串讲真题演练 |
《统一培训教材》《历年真题合集》《高频知识宝典》《冲刺精华讲义》 |
课程时长： 176个学时课程 学习资料： 6本学习资料+12套真题 专业答疑： 专业教研24h在线答疑 APP题库： APP题库训练 课程： 免学费重读，仅交纳重读资料费 |
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《统一培训教材》 《历年真题合集》 《高频知识宝典》 《冲刺精华讲义》 《考前复习要点》 《考前2套预测卷》 |
课程时长： 192个学时课程 学习资料： 8本学习资料+16套试卷 专业答疑： 专业教研24h在线答疑 APP题库： APP下载，做题 专属服务： 1v1班主任全程学习督导 课程： 免学费重读，仅交纳重读资料费 |
教师收入括基本工资、教龄工资、绩效工资、津贴等。
1、基本工资：按教师水平层次计：小学、3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。（不过这也随着经济的增长在增长）
2、教龄工资（含工龄）：60元/年，随教龄增长。实行工龄工资，不仅是为了照顾老教师，更是为了鼓励终身教书的理念，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3、课时工资。课时补贴是按照按班计酬的原则，主要鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，多代课，获得应有的报酬。这不仅是心理上的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：学期、学年奖励（代替职称工资）。这部分奖金只占工资的10%左右，建议为实际表现而竞争。每学期将在学年进行评估。这个制度没有终身制，每一位老师都努力工作，希望每年都有希望。主要是鼓励工作要有成效、有质量，不仅要鼓励多上一代课，还要鼓励好课。
怎么选择教师资格证培训机构优先考虑专业和负责任的组织
如今，拥有教师资格证证书的培训机构越来越多，但质量参差不齐。如果考生选择了一个充满噱头、没有实际效果的培训班，将会浪费大量的时间和精力。因此，考生在选择培训机构时，需要花一些时间去了解。建议先去试听一段时间，看看能得到什么，然后再选择培训机构。
