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发布时间:2020-05-25编辑:佚名

上元JAVA培训真正的面授+严格的考核+长时间的刻意练习+深入的企业实践快速咨询虽然Java人才的薪水很高,但是对该类人才需求旺盛的IT企业却很难招聘到合格的Java软件工程师。其中,最根本的原因就是

  • 上元JAVA培训

    真正的面授+严格的考核+长时间的刻意练习+深入的企业实践

    快速咨询
虽然Java人才的薪水很高,但是对该类人才需求旺盛的IT企业却很难招聘到合格的Java软件工程师。其中,最根本的原因就是许多计算机专业的毕业生在读期间没有掌握实用的技能与经验,距离企业的实际用人要求有较大的差距。因此,计算机专业的大学生欲成为Java软件工程师,最便捷的一条路就是参加以实战项目为主要教学方法的Java职业技能培训,从而有效地缩短同企业具体用人要求之间的差距。

为什么要学习Java

  • 职业缺口大

    全国人才缺口高达45万人。Java需求量占互联网软件开发人才需求量的55%。

  • 行业发展广

    Java软件开发行业规模每年以22%的增长率快速发展,Java引领你到新时代。

  • 就业薪资高

    java就业起步薪资高达10k/月,java工程师就业薪资比其他工程师高出60%。

如何学好Java

  • 一定要看书

    Java language learning

    现在学习Java变得比以前容易多了,除了有大量视频教程外,还有专业的java培训机构,在学习的过程中,书籍永远是知识**的载体,在学习的过程中,书籍永远是知识**的载体,通过看书,专研书籍中的内容,会让你变得更加聪明,写的程序也更加的精炼。

  • 一定要独立思考

    Java language learning

    现在网络很发达,我见很多程序员总爱百度,包括我带的许多人都是这样,一个jdbc这么初级的东东,他们编程几年了,每次用还总是百度查。这个东西应该是熟记于心的,随时用,信手拈来,这样才能成为高手。就好像一个修理工,一遍查手册,一边给你修车,想想就觉得恐怖。

  • 不断优化程序

    Java language learning

    现在很多人都是快速的学习,快速的练习,反复的练习。而我的建议是,无论你学到什么阶段,都要去不断的优化自己的编程,能用3行实现的程序,不用5行,这样你编写的程序才能更加凝练。编程学习的中后期,就要重视算法,尽量编程优质的程序,这才是编程的美妙之处。

  • 编译部署能力

    Java language learning

    编译并在线上部署运行程序是系统上线的最后一个环节。随着SOA架构的普及以及业务复杂度的增加,大部分系统只是一个完整业务的一个环节,因此,本地编译和运行并不能完全模拟系统在线运行。为了快速验证所编写程序的正确性,编译并在线上部署就成了必要环节。

零基础学习Java的几点建议

学习设计模式,掌握常用的几种设计模式

设计模式就是高手们总结的一些关于编程方法的总结。非常的有用。学习设计模式,可以提高我们编程的灵活度以及设计的合理性。不仅Java,其他编程语言,如C#、C++中,设计模式也在大行其道。所以,你没有理由错过高手们总结的编程精华。

与高手交流,向其学习请教

这对提高你的Java非常有帮助。个人的智慧是有限的。如果你汇集了众多高手们的编程经验,那么你的大师之路必将走的更顺利哦。

喜欢它,并坚持走下去

Java的学习,容易入门,却难以精通。永远不要因为害怕困难,而减少你对它的兴趣。每年都有很多人在学习Java,因为它很强大。如果你能坚持下去,那么你也是强大的。

五个月的课程体系

真正的面授+严格的考核+长时间的刻意练习+深入的企业实践让你成为Java弄潮儿

  • 深度理解

    第1个月

    深度理解Java面向对象、分布式、健壮性、可移植性、多线程等特点

  • 深入学习

    第2个月

    深入学习Oracle、MySQL数据库,运用JDBC完成项目中Dao层CRUD实现

  • 制作精美页面

    第3个月

    Html5、CSS3前端技术结合jQuery脚本和bootstrap框架制作精美官网页面

  • 完成电商平台

    第4个月

    Struts2、Spring、Hibernate框架整合,Maven分模块构建,完成电商平台项目

  • 完成企业级项目

    第5个月

    SpringMVC、Spring、MyBatis框架整合,WebService服务调用,SpringBoot微服务架构技术,完成企业级项目开发

上元师资优势

上元教育作为服务业的一份子,从一开始就明白“教学质量高于一切”,抓师资建设是上元工作过程的重中之重。上元以“没有**的,只有最适合学员的”师资建设理念,从不间断的进行着招聘、试讲、评比、选拔、淘汰、提升等师资建设工作,坚持把“最适合的老师”聘入课堂,“学历是基础、技能必突出”作为我们实操课程优选师资对象的条件。

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