商学院青睐的是那些与申请者有过密切关系，熟悉其领导能力、组织能力或学术水平的人写的推荐信。推荐人必须站在客观的立场上评价你，千万不要选一个很有名却对你并不了解的人，因为商学院期望推荐人能供给具体细节。写推荐信的人的职位并不是越高越好。首要条件是挑选一个了解你的人，了解你的成长进程的人，只有这样的人才能够针对你的优点缺点进行深入的剖析，继而供给有深度的推荐，而不是泛泛而谈。假如你找了一个身处高位，可是和你不熟悉的人来写一封用在谁身上都合适的推荐信，可能达不到应有的作用。

在大学里比较了解你的教授，在作业单位里与你熟识的上司或是你参加的其他社会组织(如各种学术和社会团体的负责人)都是理所当然的推荐人人选。这些人不只能从职业技术方面来评价你，还能描绘你的为人。他们能供给你在技术、特性、成就等各个方面的例子，是你在选取进程中加剧成功的砝码。

可是在请求你现在的上司写一封推荐信之前，必须先进行慎重的考虑。有时这确实是一个难题，当你向他提出要在六个月后脱离公司时，他的反响如何实在很难说。假如他一动火，说不定马上就把你给炒了。而在有一些公司，比如供给专业服务的公司，就鼓励员工在作业两三年之后去MBA进修，有些公司如投资银行和咨询公司还有可能供给MBA的膏火，条件是读完之后要回公司作业一段时间。

只要与你有过大量接触的人，如曾经或现在教你的教授、领导、客户以及司理都是不错的挑选。他们都能在各种活动中清楚地观察到你的所作所为，然后给出恰如其分的评价。因此，在日常日子中，要有意地培养与这些潜在推荐人之间的关系，以便日后在需要推荐信时有必要的准备。