事实上，无论在哪个时代，教育都是有用的。如果你不相信，你可以看看上市公司500强高管的教育情况。超过80%的人拥有学士或以上学位，其中48%毕业于985所高校。
与此同时，越来越多的中国人也开始关注MBA。2021的申请人数已达200000人，这个数字只会增加。然而，高校录取的学生人数与过去录取的学生人数相差不大，导致MBA录取率从30%下降到20%左右。
无论是来自国内还是国外，与巨大的就业市场相比，MBA人才的数量显然是不饱和的。如果你想在工作中转型，避免紧张的工作环境，学习MBA，这是一个很好的中转站，为以后的职业道路。高管们选择攻读MBA。另一个重要的一点是，他们可以获得MBA资格的认可，这被视为教育和资格的进步。**学习企业管理系统化知识，获得相关管理知识和技能。
ZEvA认证体系，德国高校的学术认证及质量监控体系，欧洲认证联盟（European Consortium of Accreditation (ECA)首批成立成员，隶属欧洲高校质量监督联合会成员（ENQA (European Network for Quality Assurance in Higher Education) ），参与合作办学质量监管倡议（Joint Quality Initiative (JQI)，参与制定全欧洲统一评估认证本科、硕士、博士专业条例；
ACQUIN认证体系，全学科教学质量评估、致力于欧洲高校协同发展、高校教育质量标准统一化；
德累斯顿国际大学为教育部认可并推荐的德国高等教育机构，其颁发文凭证书国际认可。
作为一名管理者，思考和做事一样重要。
管理者的学习不是直接从书本或管理学中学习的。他们需要时刻关注市场和行业的变化。他们需要根据自己的情况灵活变通，需要更深入的思考和思考，需要从公司发展的角度进行长远思考。有时，不同的观点和立场会做出不同的决定。
对于下属，我们需要**沟通了解员工的特点和想法，在合适的岗位上安排合适的人，在下属士气低落时及时鼓励和制定激励计划。对于上级，管理层还需要将他们的计划和想法告知上级，并**沟通获得足够的资源进行推广。