我们不难发现在职研究生的数量正在增加。除了考研热持续升温的影响外，当然也离不开考研政策对在职考研的支持！

也许现在的教育“贬值”很高，大学里有本科招生，或者是“3+2”大学升级，你就会知道本科文凭是多么的脆弱。再过五年，也许好的工作基本上需要研究生或以上。这也使得许多在职人员或需要参加研究生入学联考的人员，通常没有时间选择在职研究生入学联考。

随着社会发展之快，各企事业单位对员工要求也不断的提升，让许多人都倍感压力，在学历上也没有优势，在不影响正常工作的前提下，想要获得更高的学历就可以选择在职考研，在学到知识的同时，还可以学以致用，从而提升自己的工作能力。在工作发展中也能有更多的优势。

企业里一个好的领导者必须具备的能力有很多，但是更重要的就是制定目标，带领属下创造更大的价值。

目标管理能否产生理想的效果，能否达到预期的效果，首先取决于目标的制定。科学合理的目标是目标管理的前提和基础，与实际工作目标脱节。至少会影响工作的过程和结果，同时也会使目标管理失去现实意义，影响企业发展的全局。目标的设定由上级和下级共同制定。衡量目标好坏的关键在于是否有可执行的人才。您的团队成员可以“跳跃”并实现目标，相应的资源条件是良好的目标。

职场不会淘汰会发现问题、分析问题、解决问题的人，更不会淘汰持续学习的人，公司请你来是解决问题的，只要你能解决问题，你就不会被淘汰。摆正自己的位置，明确自己的目标、正确看待工作中的不顺利，树立积极向上的思维方式，脚踏实地去做事，才是我们应该做的。

我听说过一句话，扎心得要命。在当今时代，没有一家公司愿意耐心地培训你。当你长大后，它关心你是否有能力“战斗并获胜”。这种能力被称为“战斗力”。然而，大多数在温水中煮青蛙的工作消耗最多，即战斗力。中年人在工作中经常会感到焦虑和担忧，因为中年是他们职业生涯的分水岭，而这个年龄会让工作中的人犹豫不决。事实上，中年工人经常会遇到许多尴尬的情况。

中年人可能不想轻易换工作，但结果往往恰恰相反，你不得不去。因为企业的发展是分阶段的；因为经验，每个人不可能无所不能。在这个时候，如果你不能清楚地了解自己，及时调整自己，提高自己，那么别人的危机就很有可能出现在你面前。不要依赖老板的人性化程度。企业不是慈善大厅。如果老板盲目保留一个无法提供的劳动力，这对其他人公平吗？因此，这种错觉不会出现。**是去掉自我“催眠”的时间来实现一个更好的自我。自我力量是武器。

中国的职场危机仍然可以解决。学习是一个自我完善的过程。只有不断学习和进步，我们才能适应时代的变化，而不是被市场淘汰。

中年工人的优势是：经验、人脉和资源。三个都有吗？不，你还在等什么？等待被淘汰？在职MBA是提升自我的好选择。