如果你想改变自己的层次，就要大步走到你想要成为的那类人群中去，和他们一起，并且成为他们，甚至比他们更优秀。MBA/EMBA是一张入场券，打破你现有的社交圈层和知识层面，让你进入到新的圈层，获取高质量的
如果你想改变自己的层次，就要大步走到你想要成为的那类人群中去，和他们一起，并且成为他们，甚至比他们更优秀。MBA/EMBA是一张入场券，打破你现有的社交圈层和知识层面，让你进入到新的圈层，获取高质量的人脉。
停留在过去，你将永远无法突破；仅仅靠自己，也将举步维艰。单打独斗的时代已经过去了，靠一己之力英雄式的成功越来越难，团队和伙伴的力量不容忽视。
随着国内MBA教育发展，国内MBA教育的门槛设置（需要参加全国联考），将很多人拒在MBA的门外。在职面试MBA，不用参加全国统考 。对于那些希望能够尽快进入MBA项目学习的考生来说，这是很便捷的选择。
加拿大阿尔伯塔大学始建于1908年，共设21个学院，是加拿大第二大的综合性大学，也是加拿大较好的研究性大学之一，多年来在不同的大学排名上稳居加拿大前五名。
2013年-2014英国“泰晤士报高等教育副刊”世界大学排名前200强中位居第109位
2013年上海交大发布的世界大学学术排名，加拿大阿尔伯塔大学位居全球第48位
2010年在《伦敦金融时报》公布的全球商学院排名中，阿尔伯塔大学商学院全球第86位
在UTD公布的全球商学院排名系统中，阿尔伯塔大学商学院位列全球第65名
西安交通大学管理学院始建于1928年，是我国较早的管理学院之一。学院有工程院院士1名，长江学者特聘教授2名，国家有突出贡献专家2名，国家杰出青年基金获得者4名，学院任教的90%的教师都作为访问学者在阿尔伯塔大学深造学习过，并从中吸收借鉴了先进的教育理念与现代的管理方法，这批教师至今是学院教学与科研的骨干力量。
| 金融课程 |
金融财务管理概论 Introduction to Financial Management 投资学 Investments 金融财务史 History of Finance 风险管理学 Risk Management 国际金融 International Finance 兼并与收购 Mergers &Acquisition 公司金融财务 Corporate Finance 交易和金融市场 Trading and Financial Markets |
| 财务管理课程 |
管理人员会计实务 Accounting for Managers 固定收益学 Fixed Income 财务报表分析 Financial Statement Analysis 税收筹划学 Tax 战略财务管理 Strategic Financial Management |
学习时间少，工作忙
1想获得研究生学位
2想周末读 取证
3大专学历及工作5年以上
4基础相对薄弱
5想获得升职加薪
6
每次碰到朋友问我究竟从MBA中学到了什么的时候，跃入我脑海的第1个反应就是管理系统理论的学习与掌握。对于学习者来说，无论是战略、组织、管理，还是财务、营销、生产运营，抑或是人力资源、资本等方面都会是一个系统学习的过程。
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在MBA的同学圈中，很多人在某一方面或某些方面都有着非常丰富的成功经验，除了正常的课堂学习之外，大家课余相互之间的交流沟通本身就是一个非常好的学习过程。因为身处在这样一个环境当中，大家很自然的会取长补短，总体水平就会一起水涨船高。
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MBA给我们带来的重要的东西，是对我们固有的观察、分析、思考和决策的思维模式的扩充。长期以来，我们每个人在工作中都形成了固有的思维模式和观念，而这种观念和思维模式决定了一个人的行为。
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在职业素养方面，MBA也能够给我们带来极大的提高。近两年的系统学习，大部分同学都应该在思维、视野、语言和交流的能力、判断和决策能力等方面获得了不小的提高，而这些是能够使同学们终身受益的。
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一说到“功利性”，有些人可能会觉得反感。但成年人的学习，就应该功利，少了功利，你都坚持不下去。
所谓的功利性学习，就是从工作的实际需要出发，学习后立马应用。
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太过独立会被认为不是一个良好的团队成员。所以在通过小组面试这一关后，在一对一的面试中，再表现出自己特立独行的一面也不迟。
三、角色扮演篇
在无领导小组讨论中，在不考虑每个人所扮演角色的前提下，考官评价的依据标准主要是：
1.受测者参与有效发言次数的多少;
2.受测者是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见;
3.受测者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。
4.受测者能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴;
5.受测者语言表达、分析问题、概括或归纳总结不同方面意见的能力;
6.受测者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。
下面，我们逐一分析各个角色的定位和发力点。
1.Leader篇
很多人认为leader pass，原因是leader的戏分多，表现时间和机会多， 为自己加到更多的分数(如果职位要求leadership的话，加分就更多了)。 那么群面中，如何做一个出色的leader呢?
面试前，了解清楚参加面试同学的名字，学校和专业背景，爱好和特长等(不用问得太明显，闲聊时熟记于心)，面试时，根据个人的专业和特长，恰当分工合作，并恰当地把各阶段的陈述和总结机会，让给恰当的同学。总之，在面试前，让大家认同和信任你，这比什么都重要。我们往往不是因为某句话有道理而相信，而是先信任了某个人，进而相信他说的话。所以，做leader，面试前，多跟大家熟络尤为重要。