镀金
免联考在职读
镀金都是MBA课程的主要帮助。例如，学习一门语言，在申请工作时写下自己的教育经历，所以你的工作范围基本上是由“英语 、培训、贸易”等三个板块决定的。在MBA课程中，你会发现许多学习语言的学生在工作了几年之后发现他们的职业发展瓶颈。镀金的重要性是毋庸置疑。
在职咨询
优秀领导向卓越领导发展的瓶颈在于领导自身，即领导者多用自我、本能、心智模式部分的潜意识在思考，而很少用高层潜意识。
领导者在试图突破这个瓶颈的时候，面临着一个关键困难，即“我给我的大脑做手术”的悖论。正念不仅可以帮助领导者学会以第三者身份自我觉察，打破这个悖论，还可以帮助领导者实现念头状态的转型和升级。
正念领导力突出正念的作用，强调领导要研习正念，激发自己的高层潜意识思考，认识自己，接纳自己，学会爱自己，找到自己的使命，激励和引导自己，排除干扰，提升抗挫能力，克服人性的弱点，极大地改善自我领导，进而显著提升对他人的影响和领导，突破优秀领导向卓越领导发展的瓶颈。
中法两国政府认可的精英商学院
55年商科专业优质的教学经验
教学涵盖了14个领域的专业学士、硕士、博士等
拥有人工智能，智能制造等多种行业师资
拥有100个国际交流中心及1500多家合作机构
贯通中西的实战**和院长级的教授参与教学；国内一流大学，如上海交大、复旦的多位学科领头人指导论文
高性价比应用型博士、硕士项目，实现较少投资换取更大回报的目标，中国教育部推荐院校，学位获得全球认可
聚焦着拥有国际化视野的一流师资队伍和巴黎的商业资源；融合互动式和授课式教学模式，打造无国界教育的典范
项目强调全球视角下理解并解决问题，国内外教授不同思维和教学模式的冲击，为学员培养了多元化思维模式
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GDA/EMSS/CMA三大校友平台提供具有国际性的校友在职，提供丰富的优质资源
| 第1年 YEAR 1 |
战略管理 质量变革管理 营销管理 数字化与智能制造 管理创新 价值定位，商业模式，商业计划 人力资源管理 大数据分析 |
| 第2年 YEAR 2 |
智能供应链管理 智能制造企业的财务与成本管理 智能运营管理 工业4.0与精益生产 研究方法论 论文工作坊 |
注：课程安排以当年学校公布为准
· 走进德国顶尖工业大学，聆听世界制造前沿之声
· 深入企业，探究德国制造的逻辑和路径
· 与德国制造企业资深管理者深度交流
· 取经行业创新价值链构成
· 学习企业智能制造成熟度评估方法和路径
· 探求中国企业智能制造的升级之路
· 分享40余年日本各大制造企业的改善经验
· 以丰田为代表的系统化生产方式
· 日本制造企业超低成本高质量生产方式
· 当前日本新的生产工艺与流程改善技术
· **工厂的BENCHMARK分析
· 针对自身企业问题的专家答疑
· 探索法国奥秘，寻找法国未来工业计划的真谛
· 企业参访，学习法国**企业的成功之道
· 高层对话，法国振兴制造业的顶层设计
· 本校游学，沉浸在法国大学的校园氛围
· 深入美国创新高地，全面探寻美国科技创新
· 全方位解构美国人工智能科技创新创业背后逻辑
· 对话创新中心及高科技孵化器，把握高科技产业
· 参访人工智能巨头，洞悉AI赋能世界的宏伟战略
城林环保技术（上海）有限公司
数字化时代，时间轴变短，变化的速度在加快，传统产业和管理模式面临着诸多挑战。面对新工业革命的风起云涌，以及工业4.0的悄然而至，我们如何在“制造”→“质造”→“智造”的产业与战略升级中掌握主动？如何顺势而为？如何主动拥抱模式与技术变革？伸出手，让我们同行，我在GDA等你。
新能源汽车动力系统智能制造专家
“智能制造”是我们由制造业大国迈向制造强国的重要转型，随着各项新技术的发展，如视觉、通讯、互联新技术，必将提升生产柔性与效率、以适应产业快速变化，提升中国制造业的国际竞争力。
新能源汽车智能互联网团队
人工智能的时代汇集互联网技术，智能制造是未来必然的趋势，期待完美的产学结合平台，加速中国智能制造人才培育及产业深度发展。
想升职加薪或找高薪工作，学历不够？
1想获取更高学历学位，学历不够？
2想职业生涯更进一步，学历不够？
3想入户北上广深，学历不够？
4遇到工作瓶颈，想提升管理技能？
5不满工作现状，想获得高端人脉？
6MBA学位是注重培养复合型、综合型人才的学位，是注重能力培养而不是传授知识的学位。它教“管理”面对实战，而不是“管理”专注于研究。技能和思维的培养比理论分析能力更重要。
在所有的职场充电“手册”里，MBA算是高端洋气上档次。MBA确实在近年来已逐渐成为高端人才的必备光环。
其实说白了，20多岁拼年龄，拼体力，拼执行力，拼加班，但在步入中年后，在非高精尖的科技岗位上，面临家庭琐碎和生活压力中。中年人又拿什么和这群野心勃勃的年轻人拼呢？ 其实大家都明白，职场中年人比的就是资历和标签，更多附带一些人脉。
而且MBA教学中涉及到的大量真实的商业案例，国际视角也是对个人提升非常有益处的。随着MBA群体年龄开始逐渐下降，越趋于年轻化，人脉资源这种观念也开始淡化，国内MBA相较于国际MBA已没有明显优势，国外MBA历史更为悠久且价格适中，入学 。上课模式也比较适合于现在的职场人，是一种不错的选择。
总而言之，MBA是很好的提升自我方式，但处于这一代的中年职场人，在剧烈社会财富增长带来的强自我期待下，中年危机强烈程度，相较此前，是成倍的。一个MBA学历或许并不能完全解决问题，但至少是一个选择方向，具体还需根据自我情况持续长远规划。
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MBA面试有哪些必须注意的环节？MBA联考科目，笔试内容包括：综合能力(包括数学75分、逻辑推理60分，语文写作65分)200分，及英语(二)100分。按照教育部的要求，MBA招生时不仅要看笔试成绩，还要看考生的管理潜质或管理经验，各高校根据本校实际情况，制定相应的复试规则和面试办法。
1. 外表很重要。面试MBA申请人时，面试官希望看到的第一件事是两年下来你是否能给他们留下好的第一印象，看起来很精神。穿得好像你申请的是在纽约和新加坡投资银行工作的岗位。或许还需要理发，确保让你自己表现得很专业。女性应该打扮得“有执行力”。工作的时候一般穿着裙子或裤子，外套选白色上衣。
2. 要准时到达。面试迟到肯定不是好的表现，意味着你不能未雨绸缪。此外，赶时间和气喘吁吁会让你汗流浃背，这可能会毁了你的外表。但到达太早对你的面试官来说也不太方便，除非你能呆在一边，特别是如果他/她正忙着吃早餐/午餐或仍在准备面试环节的时候。
3. 耐心是一种美德。对于从面试官出席到会议结束的整个进程来说这都是真的。开始面试官会检查表格上的名字以确定是否每个人都到场，等待你的名字被叫到。如果有人的名字不再名单上，面试官会马上意识到。等待面试官跟你说明你要坐在小组讨论的哪个位置，小组讨论的座位安排是有逻辑性的，它可以帮助他们记住面试了上百个申请人之后的那一个。
4. 放 。面试官正在寻找自信，紧张是它的反面。不要等到正式的介绍时才去了解你面试中的其他人。面试官希望看到的是你可以舒服地呆在一群陌生人中。
5. 展现良好的风度。当小组讨论开始，这总归是一个竞赛，要看谁第一个发言。考生可能认为他们通过第一个快速响亮的发言来展现自己的领导力。它看起来可能有首创精神，但也可能会显得欺凌，傲慢，或不顾礼节。因此，尽管你可能觉得自己看起来像有领导才能的人，你的攻击性可能会使面试产生反面效果。
6. 即使是你不知道的话题，你仍然可以参加。该小组面试是通过话题讨论达成一致。该小组面试展示了考生如何思考和表达自己的想法。你知道多少并不重要，虽然每一个上进的MBA都应该熟悉当前的国内和国际事件。如果给你一个你一无所知的话题，你仍然可以在促进讨论中发挥建设性作用。不过，看在上帝的份上，如果是你不知道的话题，不要废话!
7. 证明你是一个领导者。领导特质是很重要的，面试者认识到，在小组讨论中很难证明你拥有这一能力。请记住，领导并不意味着主导地位，并不意味着站在了聚光灯下头。领导意味着知道如何参与其他成员的讨论。面试官知道，领导也是团队成员和倾听者。如果你还没有听别人说，那你说什么和怎样说也是明摆着的。