就业面广
免联考在职读
MBA的课程方向有：金融、人力资源、奢侈品管理、市场营销、国际贸易等等...
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比利时国立列日大学建于1817年，历史悠久，是欧洲较早成立的、公立高等学府之一。在人类经济文化发达的欧洲，被视作镶嵌在欧洲心脏的瑰宝，积淀丰沛，人才辈出。二百年的发展历程，为欧洲和全世界培养了无数人才，产生过数位诺贝尔奖获得者，使其成为人文丰富、教学水平高超、科研实力超一流的综合大学。
2018-2019世界大学排名中心CWUR排名第206位，排在其前面的中国大学仅有8所。
2018年“QS世界大学综合排名319位”，排在其前面的中国大学只有22所；QS世界500强大学，中国仅有38所。
2017年“QS世界大学综合排名315位”，排在其前面的中国大学只有24所；QS世界500强大学，中国仅有39所。
中国涉外监管网首批承认并推荐的海外院校
获得世界负有盛名的国际高等商学院协会AACSB认证
得欧洲管理发展基金会EQUIS认证
获得欧洲管理发展基金会EPAS全体系教学质量认证
一所不在法国境内而获得法语区高等大学校认证的优质**
►所有课程均由校本部资深金融教授团队精心设计并指导授课；
►国内金融专业重点院校资深**结合中国金融实际上课、面授机宜；
►紧扣时代，深入探讨国际金融前沿理念和实用新知；
►紧贴国内外经济发展实际，多角度分析金融领域的热点课题；
►从金融知识，了解财务知识广度，掌握公司战略管理高度；
►基于战略高度，针对金融及财务领域的深度和广度提升管理格局；
►国内外校友商圈，全方位拓展国际视野。
| 第1模块 |
开学典礼 |
| 第2模块 |
必修课： 《财务和会计基础》 《公司财务》 《金融市场》 《管理会计》 《财务分析》 《财务经济》 《金融风险管理》 |
| 第3模块 |
实战课 《商业游戏》 （校本部专家教授亲临中国课堂进行为期三天的商业实战模拟推演） |
| 第4模块 |
选修课 |
| 第5模块 |
毕业论文（15000汉字） |
2019年已经过半，不少职场人都感受到了彻骨寒意，尤其是职场中年人的日子更难熬：
根据智联招聘《2019年职场人年中盘点报告》数据显示：70后、80后、90后有中年危机感受的人分别占据了89.8%，81.6%和51.4%；而焦虑的根源，近3成人表示对自己35岁后的职业状态的期许是“当高管，赚高薪”。
想升职加薪或找高薪工作，学历不够？
1想获取更高学历学位，学历不够？
2想职业生涯更进一步，学历不够？
3想入户北上广深，学历不够？
4遇到工作瓶颈，想提升管理技能？
5不满工作现状，想获得高端人脉？
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工作经验：据介绍，工商管理硕士是培养有工作经验的白领，使他们能在毕业后成为职业经理人。
学位：申请人要具备大学学士学位。任何专业背景的本科生都可以申请，在各行各业中都需要既有专业知识，又具有管理能力的人才;大多数情况下美国学校的硕士要求申请人具有工作经验，有些学校也录取没有工作经验的学生。但多数情况下，工商管理硕士学生平均要有5年工作经验，学校希望学生有成功的职业生涯，并把这些实际经验带到课堂上和同学分享;申请人要有足够的资金。工商管理硕士的学费很贵，在美国2年左右的生活费也不是一个小数目。建议大家在选择时把费用考虑进去。学业和工作背景好的考生一定要试着申请奖学金、助教或助研的机会。
申请材料：据了解，申请工商管理硕士的材料大致包括6项：申请表和申请费，大学成绩单（如果是研究生，还需要研究生时的成绩单）；经企管理研究生入学联考（GMAT）成绩单，有些学校也接受美国研究生入学联考（GRE）成绩；托福成绩，有些学校也接受雅思和培生英语水平联考（PTE）成绩;工作简历，考生要说清楚自己的工作单位、职位名称、职责描述和离职原因;短论文是考生展示自己优势的好机会，要抓住这个机会。考生还要好好研究自己所申请的学校，必须指出为什么申请该校，该校为何适合自己;推荐信，一般要两到三封，推荐信要由申请人的直接上司写，如今至少有一封是工作单位上司写的。
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香港公开大学本部由四所学院组成，分别为人文社会科学院、李兆基商业管理学院、科技学院和教育及语文学院，是**由香港政府创办的自资大学。大学早期着重提供在职教育，其.....
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商业直觉。
对商业问题，甚至社会问题的敏锐程度，对企业经营和商业模式的理解，对政治经济形势是否感兴趣，以及是否有自己的独立的判断，对未来的判断和前瞻性眼光等。
以上所有方面是否都需要考生具备才能成功入围呢？没必要!
MBA不是招完人、招全才。只要具备了以上某几条，基本就具有成功人士的潜质。MBA面试并不是优中选优，而是一个汰劣过程。面试官首先认为考生都是他们需要的人才，会从各个方面努力去发掘考生的潜能，除非明显不合适才会坚决拒掉。
对以上综合素质，考生在任何时候都不要自卖自夸，直接说自己“有较强的分析表达能力，” “有很好的沟通协调能力，”不要自己给自己下结论，而应该由面试官来检验，作判断。甚至必要时适当谦虚一下。
面试官做判断的依据是你过去的经历。通过行为面试法，从过去的经历中发现考生成功的潜质，以预测未来。面试官询问考生过去成功的事件，事件发生的过程，如何制定计划确保事件的成功。当遇到困难时如何积极应对克服困难，如何综合各种资源确保项目的成功，如何解决各种复杂的人际关系。从这些问题中，发现考生是否具备积极的心态，是否具有制定计划的良好习惯，是否总结了成功的关键要素，是否具备了复制成功的基本素质，还是撞了狗屎元，偶然取得了成功。
对没有带过团队，没有多少商业经历的考生，为了发现其领导潜质，面试官还会问一些情境面试问题，给你一个情景，看你在当时的环境下你会如何处理，你会从什么角度去思考问题，情境面试问题可以是带团队的问题，与客户沟通遇到的难题，涉及到基本价值观的道德困境问题，涉及商业经验和直觉的开拓新市场，推广新产品、甚至创业的问题。
总之，仔细梳理自己的工作经历，总结成功的经验和失败的教训，用STAR方法系统清晰地描述自己的经历，会帮助面试官做出正确的判断。