4D领导力培训课程导读4D领导力是一个以改变团队背景为目的的一套非常简单实用的培养卓有成效领导者的方法。这套体系中是4D代表着人的个性,把人按照天生个性分为4类,每类分别以绿、黄、蓝、橙4种颜色来代表
4D领导力是一个以改变团队背景为目的的一套非常简单实用的培养卓有成效领导者的方法。这套体系中是4D代表着人的个性,把人按照天生个性分为4类,每类分别以绿、黄、蓝、橙4种颜色来代表,各种天生个性的人分别具有不同的优秀品质;同时4D也代表着四种领导力策略,人们在工作和生活中会很自然地运用一种行为策略,绿色代表培养、黄色代表包容、蓝色代表展望,橙色代表指导。4D领导力通过学习四种领导力策略的特点,以及如何支持团队成员,高效的领导者可以自如地在合适的时机,选择最合适的策略,从而创造高绩效的团队。4D体系就是帮助那些天生在一个维度上具有优势的人们提升其在其他维度上的能力,成为与任何类型的人都能良好沟通的四维(4D)领导者。他们能够建立4D沟通模式,去匹配团队成员;用4D的方法来管理团队和商务运营,然后自然地把团队打造成平衡的4D团队。
1、帮助企业打造卓越团队,突破团队困境,创造卓越绩效;
2、为企业培养优秀的4D领导者,助力企业的发展;
3、提升团队的能力,可以帮助企业优化人力资源,实现人力资源的高效配置。
前言:社会背景与4D
•表现的道理
•自我因素
•管理者因素
•社会背景因素
•房间里的大象
•4D系统——管理社会背景的坐标
第一单元:4D诊断
•用4D发现自己的风格及可能风险
•用4D诊断所在团队的适应性
•用4D诊断业务(客户)的匹配性
第二单元:4D实现背景转换的途径
•故事情节制约团队绩效
•团队的情绪管理
•背景转换工作表(CSW)
第三单元:4D8项行为改进策略
•让他人有被感激的感觉
•在共同利益中挖掘金矿
•让人们有被包容的感觉
•建立信任的环境
•基于现实的乐观
•全神贯注、聚精会神
•没有破环性批评和抱怨,不钻牛角尖
•人职匹配,人尽其才
第四单元:4D评估简介
1、我看到,课堂上,老师们对自己的内容,细致用心的准备,并且有更深更广的延展,无论是培训中使用新的工具,设计新的互动形式,还是对4D有更多维度的探索思考,都让我们看到更加丰富多彩的4D系统,打开了我们钻研4D更广阔的视角。
2、4D系统让我的高管学会如何做好团队的指南针引领方向(蓝色);时时做好团队真实的镜子,而不是扭曲的魔镜(橙色);关键时刻充当团队的战鼓,激发潜能(绿色);同时,成为团队的粘合剂(黄色)。
3、4D系统驱散了我过往橙色的迂腐、刻板,融化了团队成员的心,大家开始坦诚沟通,团队有了人情味,让系统产生的60分的生产力提升到了90分, 让数字化管理真正获得了活力。
机构介绍
Institutions to introduce企赢培训学院是专业的企业管理培训、咨询服务平台,一直致力于企业管理技能的提升,以“培训企业管理人才,提升企业管理水平”为己任,为企业量身定制个性化的培训解决方案,实战的管理课程和实效的管理咨询服务,公司目前建立了国内自己的讲师资源库,涵盖了国内各行业、各领域的主流讲师,其中储备师资达6000多位,签约合作优质讲师2000多位。专注企业培训,助力企业成长!咨询热线:18898361497(微信同号)
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