目前，我国的医疗保健产业仍处于初级发展阶段。作为全球医疗保健和医疗保健行业大国，美国医疗保健行业发展的经验教训可以启发和帮助中国同行；日本比中国早近30年进入老龄化社会。根据联合国的标准，20%以上的老龄化率已经进入了超老龄化社会。2007年，日本进入了“超级老龄化社会”。老龄化问题对日本提出了严峻的挑战，促使日本提前开始了养老保障体系的研究和建设。

通过多项措施和设计，日本社会的养老保障体系已经基本成熟，形成了养老年金保险制度、中介保险和长寿医疗保险“一体两翼”的格局。这些国家的政策导向、制度保障、企业创新、资本促进等重要发展要素值得中国借鉴。

协和大学威斯康星分校是一所多领域研究全面教育的学院。学校开设本科、硕士及博士学位的课程，专业涉及会计学、计算机学、艺术学、传媒学、制药学等领域。

开设的主要专业有：会计学、艺术学、运动培训、圣经语言、生物学、通信、计算机科学、早期儿童教育、经济学、经济财政、基础教育、英语、环境研究、财政、德育、图形设计、历史、人文学、器乐教育、室内装修、国际商务、刑事与公共政策、管理学、市场营销、大众传媒、数学、多媒体、音乐、自然科学、护理学、药剂学、摄影、公共关系、中学教育、社会工作、西班牙语、神学语言以及宗教研究等等。

虽然硕士生接受了高等教育，但就业困难的比例并不低。其中，约202名硕士生承认自己不会写简历，缺乏面试技巧，30%的硕士生认为自己没有足够的经验。

由于聘用了硕士和博士毕业生，公司的人事成本大幅增加。在面试过程中，他们经常关心硕士和博士是否能生产，这打击了许多硕士和博士生的信心。他建议硕士生和博士生在面试中要做的第一件事就是为公司创造更多价值。

硕士研究生普遍缺乏工作经验，但他们对工资的期望很高，这是找工作困难的主要原因。许多硕士和博士研究生的面试价格很高，但他们偏离了市场，很容易满足实际差距。因此，建议硕士、博士求职者先在网上查询了解以前就业行业的薪资范围，然后以此作为协商底线。求职者可能希望更多地利用信息技术，根据自己的教育背景、公司规模、资历和其他条件找到自己的薪资安排。

近年来，随着大健康产业的快速发展和服务模式的创新，互联网医疗服务如雨后春笋般涌现，尤其是在当前形势下，发挥了无可比拟的作用。与此同时，医疗保健领域的人才，特别是高学历人才，变得短缺——由于政府的优惠政策，他们的表现比跨国企业更为强劲。

数据显示，从2017年到2019年，当地医疗企业的招聘人数翻了一番。数据显示，45%的雇主计划在2020年提高员工工资，大多数雇主表示，平均增幅接近甚至高于往年。

人口老龄化、民众保健意识普遍增强以及新冠疫情的来袭，推动了中国医疗保健与生命科学领域的迅猛发展。这也反映到招聘领域，特别是本土医疗企业。

医疗健康行业的快速发展促使企业开始调整公司战略以适应时代变化，进而带动了医疗健康企业人力资源优化。创业公司为了增强对海归人才归国的吸引力，纷纷在薪酬以外提供更多股权和期权激励。