在国家“健康中国”战略纲要的指引下，随着我国医疗卫生体制改革的深入，我国医疗卫生产业进入了快速发展时期，成为具有潜力和投资价值的产业之一。医疗卫生行业在迎来历史性发展机遇的同时，改革也给企业的内部机制和外部环境带来了新的挑战。医疗卫生行业机构之间的竞争也变得白热化。从单纯的医疗卫生专业服务的竞争，到综合实力、经营理念和专业人才的竞争，国家和企业迫切需要能够适应医疗卫生行业发展步伐的高级管理人才。对于医疗卫生行业的管理者来说，也迫切需要将自己打造成一名既懂专业医疗服务，又懂医疗卫生行业国际市场运营和管理的复合型高级管理人才。

学习研究：比较分析各国的卫生管理、医疗卫生和精神卫生服务体系，学习国际先进的卫生管理经验，深入了解我国医疗卫生产业政策设计和医疗卫生体系规划，明确行业发展趋势和目标，以及各类医疗卫生机构的定位和前景。培养符合中国健康管理产业发展的创新型、实用型领导者，培养具有丰富心理学知识和修养、现代管理前沿视野和健康管理实践技能的复合型人才。学习学习国际前沿管理理念，分享创新管理的实践经验，拓展企业管理的新视野、新思路、新方法，探索解决管理问题的途径。

〉800年悠久历史的欧洲老校，欧洲大学联盟成员

〉可获全球大学排名141位的大学学位，学位学历全球认可

〉严谨而务实的欧洲培养模式，专业领域的前沿理论与管理实践完美结合

〉中、法合作强强联手全面深入的学术交流

〉专业导师，高层次与高质量的专业研究方向

PHD和DBA有什么不同

1、项目性质不同：

PHD：纯学术的理论研究;

DBA：面向管理实践的应用型研究

2、学习目标不同：

PHD：创造新的理论知识

DBA：以管理经验为基础，寻求解决实际管理问题的新知识或新方法

3、职业背景不同：

PHD：无要求

DBA：要求有丰富的管理经验

4、学习形式不同：

PHD：全日制学习

DBA：在职学习

5、论文标准不同：

PHD：要求理论创新

DBA：管理经验的升华以及规范总结，管理新知识的创造

随着市场的不断变化，每天都有无数的问题需要工人们去解决。如果你想足够快地成长，在未来的职场中发挥更大的作用，并以实力说服公众，你通常需要更多的应变思维来解决实际工作问题，精湛的沟通技巧，管理人与事的专业管理能力，以及应对世界的情商。

目前，很多朋友都在问，我们如何才能在一个狭小的圈子里培养这些能力？

如上面第三个原因所述，与朱接近的是红色，与墨水接近的是黑色。如果循环是错误的，找到改变循环的方法，与一群志同道合的人一起建立终身成长的思想，并继续培养内在技能。

受过高等教育的人容易被忽视的一点是，他们的主要优势不是他们过去知道的很多，而是他们有很强的学习能力和快速的学习速度。所以从学校到职场，无论什么时候，坚持学习，永远不会错。