同样的基础岗位、基础的财会工作，永远有更积极的年轻人、更低的成本等待着替换你，不提升，你的优势就越来越小。工资多少跟年龄大小无关，往往只和自己的岗位等级有关。从出纳到会计主管、经理，越往后，工资升得越多、越快。但这种升职的机会不是人人都可以得到的，如果你不能让自己成长、能力提升，在同部门员工中就没有竞争力，获得加薪的机会就少。在公司看来，不能创造价值、不决定公司生存的日常岗位，就只值这么点钱!

一是中级会计师只比初级会计师多了一门《财务管理》，并且可以分两年考试，备考压力不大。二是中会考试难度虽然高于初会，但衔接度较高，而且备考讲究的是连贯性复习，如果有了初级会计知识的过渡，相关知识体系会更加明了，具备一定的关联性，备考也就相对**许多。

1、财务经理

财务经理必须要有良好的专业能力，需要对企业的全面管理与运营提供有力的决策支持，但同时必须具备良好的职业道德。

工作经验：8-10年以上。

2、风控经理

风控经理侧重企业内部财务制度控制、财务风险控制，减少财务风险的发生、舞弊控制等，一般是从风控主管晋升而来。

工作经验：5年以上。

3、理财顾问

独立的理财顾问是一个新兴的职业，也是一个缺口较大的职业，资深的理财顾问为个人和企业提供专业的理财服务，具有专业的财务知识的同时，也有丰富的理财经验。

工作经验：8-10年以上。

4、法律顾问

法律顾问一般对企业提供法律援助和设计法律事务的项目提供服务，比如进行股份制改造、兼并收购、合同审核等方面的事宜。

工作经验：8-10年以上。

5、财务顾问

财务顾问通常是对企业的日常工作进行指导和辅助，帮助企业进行实践活动的策划和服务。

工作经验：8-10年以上。

6、财务总监

财务总监必须要有全方位的综合能力，财务预算、分析、成本、风控、公司治理、管理会计等方面非常精通，具备极强的硬技能和软技能。

工作经验：10-15年以上。