企业靠结果活着，而不是靠任务活着！员工与企业的关系不是一种“主人”的关系，而是一种健康文明的雇佣关系，与企业是一种交换关系！企业执行力不佳，往往问题的关键不在员工，很大程度还在于中高层的表率作用和企业缺乏有效执行力机制！企业提升执行力必须从软件和硬件两个方面进行提升！软件包括人才、意识、态度、培训四个方面！硬件包括沟通、团队协作、制度、流程。本课程旨在帮助企业找到缺乏执行力的症结所在，破解企业执行难题！

1.提高执行力的意识，塑造卓越的职场工作理念

2.掌握执行力的两大内涵：规则制度的服从力以及目标的达成力

3.清晰执行力不佳的内在原因以及执行过程当中常犯的错误

4.掌握如何有效的理解与领悟组织的要求与目标

5.掌握执行力提升的步骤和流程

6.学会执行过程当中出现的问题后的分析与解决策略方法

7.高效时间管理，有效推进工作进度，快速达成工作目标结果

8.提升团队协作与凝聚力塑造，打造高绩效团队

第 一 章、高效执行力团队的基石——塑造管理者的职业化性格

1.经典案例：清朝闭关的后果

2.什么是职业化性格？

3.什么是格局？一个管理者为什么要有格局？

4.我们的境界与格局密切相关

5.扩大格局的信念有多重要

6.扩大格局最直接的方法

7.扩大格局影响我后半生

第二章、高效执行力团队的灵魂—让每个管理者积极起来

1.精彩分享：《马上成功》的12种方法

2.画面的力量——积极自信

3.经典案例：幸福是什么？

4.如何改变自己的心智模式

5.惊天秘密：来自世界上最有影响力的女人欧普拉的解说

第三章、高效执行力团队的核心——在日常工作形成执行的习惯

一、寻找执行力难提升的症结点

1.关于执行力在管理界的定义

2.寻找每一个人的执行力

3.寻找每一个人的驱动力

4.每一个员工之间的执行力差距在哪里？

5.执行力的障碍在哪里？

二、如何在工作中体现言出必行的高效执行力

1.员工每天的工作状态，你清楚吗？

2.到底哪些问题拖慢了员工的工作效率？

3.如何保证过程中不丢事，保证真正拥有执行力？

4.如何让自己用执行力获得上司的认可？

5.工作计划表，做到对部门管理胸有成竹

6.提升员工工作效率的神奇落地执行表

7.进度跟进，保证团队工作状态一目了然

8.一个既可以管下属，又可以管上司的神奇落地方法实现

三、坚持，高效执行力的最高境界

1．什么是坚持不懈？

2．坚持带来的收获有哪些？

3．日常工作中需要坚持与执行的有哪些要素？

4．精彩分享：一个高中毕业生到万人企业家的坚持

第四章、高效执行力团队的持续——巧妙的沟通让下属自动自发的工作

一、为什么好上司带不出好下属

1.案例：诸葛亮的悲哀

2.为什么能干的领导带不出能干的团队

3.现场剖析基层管理的几重障碍

4.找到团队工作效率难提高的几个症结点

二、你了解你的下属吗？

1.下属心中的小秘密，你知道多少？

1.员工的大抱怨往往来源于管理者平时的疏忽

2.管理者如何能把握下属的情绪动态

3.下属的情绪晴雨表，随时关注下属的情绪变化

4.及时沟通，将不良情绪消于萌芽

三、为什么执行力传统的做法难以持续？

1.制度执行力带来的正与负

2.要结果的执行力带来的后果

3.员工偷懒带来的启示

4.换个角度看问题带来的好处

四、在日常工作中润物细无声的沟通方式让员工爱上“你

1.经典分享：一个苍蝇的一生

2.员工岗位任务切割法**实现执行力

3.让员工心甘情愿为你卖命的秘密

4.建立日常沟通情绪模式，让工作更**

5.极品沟通行为训练：一分钟改善人际关系

6.执行力最终模式：员工自动自发去工作

7.现场找到本企业内部执行力的关键行为点

第五章、高效执行力团队的未来——实现你与团队的双赢

一、认清环境认清自己

1.2014年就业环境分析与我们的实际情况对比

2.横跨四十年的“代沟”分析

3.为何只有时势造英雄？

4.如何利用现有的条件创造“我”的人生

5.每个人都能写下自已的感恩清单

二、看经营年龄段职业生涯

1.经典案例：如何面对挫折

2.我处在哪个“年龄段”？

3.每个人的职业与职业生涯如何匹配？

4.个人职业通道设计

5.故事：伟大企业的人才体系与职业设计

三、铺就团队成长的道路

1.学会为团队描绘蓝图

2.清晰定位员工的发展

3.营造小团队积极向上的团队文化

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