员工激励培训课程导读组织的效率及生产力跟领导者的激励和授权力起到重要作用,能高效的驱动人才自主动性和工作的创造效率,而激活人才心智动力,发挥人才动能,激发全员士气,赋能人才能力是企业竞争力重要生态打造
组织的效率及生产力跟领导者的激励和授权力起到重要作用,能高效的驱动人才自主动性和工作的创造效率,而激活人才心智动力,发挥人才动能,激发全员士气,赋能人才能力是企业竞争力重要生态打造,本次课程重点从多维度激活人才心智动力,启智增效人才的综合软实力!
1.掌握非物质激励三大方式
2.掌握非物质激励的五大落地方法
3.激发员工源动力和积极性,提升团队协同效率
4.提升员工对企业满意度
5.为物质激励付能,实现物质激励事办功倍的效果
6.实现企业员工在**、愉悦的氛围内完成目标
模块一:员工激励机制
●员工激励的5W
●员工激励的五大原则
●怎样测评激励效果
模块二:制定有效的激励政策
●了解员工的需求
●激励策略制定步骤
模块三:员工激励方法
●物质激励
怎样确定新员工的起薪
变向的物质激励
案例:拿不到的奖金
特殊意义的礼物
●环境激励
企业文化激励的优势
如何做好工作环境激励
提供好的晋升机会
案例:软环境、硬环境,两手都要硬
●能力激励
如何通过职能优化进行员工激励
授权激励法——如何做好授权激励,让能人工作更高效
●培训激励
培训激励法——为你的员工打造金饭碗
稀缺学习机会对知识型员工更有吸引力吗
●成就激励
赞美激励法——一句话足以感化心灵
荣誉激励法——给员工一个响亮的头衔
竞争激励法——营造你追我赶的工作氛围
榜样激励法——榜样的力量是无穷的
目标激励法——有目标才会有激情
模块四:员工激励误区
如何避免忽略公平性、公正性
如何避免忽略公开性,透明性
如何避免忽略个人需求,导致激励过于单一僵化
竞争激励是增强组织活力的无形按钮。竞争能快速高效地激发士气。不妨偶尔在工作中打个赌,让员工永远处于竞争状态。要建立竞争机制,活力与创造力是淘汰出来的,用“鱼占鱼式”人物制造危机感,用“危机”激活团队的潜力。同时也要引导良性竞争,避免恶性竞争。
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