九型人格学乃应用心理学的一种,今时今日已被全球大部分先进国家和商业机构广泛使用,例如:通用汽车、AT&T、HP计算机、可口可乐、NOKIA、美国中央情报局(CIA)……等等;甚至成为一些世界知名学府的必修课程,例如:美国斯坦福大学MBA、巴黎高等管理学院MBA……等等。因为九型人格学与其他性格分类学不同的是,九型人格学并不仅仅只是分析,还能提供解决问题的方法。
1.深入学习九型人格理论。
2.深入了解管理者与员工“自动化”反应背后的动机。
3.运用自我反馈工具,帮助管理者发现潜在困惑之解決方式,活出真我风采。
4.运用互动辅导工具,发现导致员工情绪不稳、工作激情不高、工作效率降低、激励作用不显著的主要原因并予以改进。
第一章:九型人格基本理论
一、神奇的九柱图
二、九型人格三大智慧中心
第二章:九型人格型格辨析
一、完美型——全面解析
二、助人型——全面解析
三、成就型——全面解析
四、自我型——全面解析
五、理智型——全面解析
六、质疑型——全面解析
七、活泼型——全面解析
八、领袖型——全面解析
九、和平型——全面解析
通过这次学习,不但让我了解了自己,还对身边的同事有了更多的认识。生活在一个集体中,人与人之间在人生观、世界观、生活习惯等方面,难免有所不同。正是如此,九型人格教会我们的不仅仅是九种性格类型,更是教会我们要带着尊重的眼光看待周围所有的人。好与坏,善与恶是一种道德标准,九种人本身并没有好坏善恶,只是不同,因为这份不同才有了我们人与人之间的行为差异。差异的背后更多的是我们各型人的一种自动化的反应机制,许多时候,是我们被动的选择了这样的方式。当我们看到他人与我们的不同时,我们要想到这样的自动化反应同样存在于我们体内,我们能做的就是尊重,尊重他人,也就等同于尊重自己。这次沙龙给我提供了这样的一个学习机会,可以尽情地释放着内心的情感,运用在工作当中,同事之间将会多一份坦诚,多一份理解,和多一份宽容。我想在以后的工作中,我会和同事相处的更加和谐,争取为公司做出贡献。
机构介绍
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