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管理者职业素养课程
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发布时间:2023-07-01编辑:李振

企业中基层管理者、员工在工作和生活中压力加大、不确定性加大,缺少目标管理、认识不到自身优势、做事没有头绪、能力有待提高、做事缺少方法、缺少奖励考核等。面对此种问题,怎样帮助基层管理者和员工提高职业能力素养,建立职业幸福体验感,成为企业管理者考虑的重要问题。

职业素养培训咨询

企业中基层管理者、员工在工作和生活中压力加大、不确定性加大,缺少目标管理、认识不到自身优势、做事没有头绪、能力有待提高、做事缺少方法、缺少奖励考核等。面对此种问题,怎样帮助基层管理者和员工提高职业能力素养,建立职业幸福体验感,成为企业管理者考虑的重要问题。

本课程突破了很多职业素养只讲理论思想、没有实战经验、缺少工具方法的瓶颈,从职业幸福价值、幸福方向、幸福智慧、幸福力量四个方面、八块福肌,锻炼职场人的职场素养能力和幸福感、获得感,为企业留住人才、提高人才能力提供可借鉴的方法和工具,帮助企业实现价值快速增长。

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员工职业素养有效提升
课程简介:员工的职业素养是企业竞争力的组成部分,是企业效能和企业价值的重要保证,也是企业各项工作能够贯彻落实、蒸蒸日上的根本基础,所以,培训提高员工的职业素养是企业经营管理工作中的一项重要内容。同时,能够拥有高水平的职业素养,也是员工个人价值的增值成长,这意味着,企业对员工进行职业素养培训,是企业对员工的关怀辅导,是既有利于企业也有利于员工的一种企业文化建设,具有深远的长期价值。
360度职业素养提升培训
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职业素养培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业全体人员。新员工和初入职场的人士尤其适合。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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职业素养培训内容

一、职业幸福的价值是什么

1、幸福源于和自己比较

●何为职业幸福

2、职业幸福九式

●价值导向

●小富即安

●风花雪月

●面面俱到

●简单粗暴

●细致入微

●活在当下

●宗教信仰

●自由自在

3、职业幸福心态

●再强不息(坚贞、时机、进退)

●厚德载物(宽容、谦恭、迁善)

4、职业幸福圈

●关注圈

●影响圈

5、职业八块腹肌

幸福价值

幸福方向:定位锤、规划尺、专业钉

幸福智慧:吸收力、思考力、沟通力

幸福力量:习惯力量、情绪力量、健康力量


二、职业幸福方向是什么

1、定位锤

●冰山模型:天赋型、能力型、技能型、知识型、投机型

●五型职业价值定位法

●比基尼模型:比较反思、日常记录、你的优势

●天赋变革模型

2、规划尺

●职业定位三角模型:优势、兴趣、意义

●生命线高低潮

●职业兴趣及优势测试工具:霍兰德兴趣测试、盖洛浦优势测试

●职业画布:重要合作伙伴、关键业务、核心资源、价值服务、客户关系、渠道通道、客户群体、成本结构、收入来源

●目标方圆图

3、专业钉

优势精力法:停、补、代

刻意练习法:媳妇专政模型


三、职业幸福智慧是什么

1、吸收力

学习体系:知识学习、能力学习、价值观学习

能力体系:专业能力、通用能力、认知能力

快乐学习环:兴趣、优势、意义

行动练习:选领域、搭架构、建文档、理资料、勤应用

2、思考力

固定思维和可变思维

蚂蚁思维:思维显性化、思维结构化、思维形象化

蝈蝈思维:发现问题抽象化、解决问题具体化

小组练习

3、沟通力

临场发言:三子模型

团队故事:耐克模型、动感小人模型

弱关系圈模型

正桃花辫模型


四、幸福力量是什么

1、习惯力量

●分解目标

●设定行动

●以终为始

●记录进程

●推挤习惯

2、情绪力量

●改变坐姿

●感恩日记

●腹式呼吸

3、健康力量

●慢跑

●八段锦

●冥想


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职业素养公开课

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  • 《职业化素养全面提升训练》

    8月17-18日 北京(线上同步)
  • 《职场高效办公Office三剑客》

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  • 《管理者做职业成长导师》

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  • 《新员工职业化素养与职业能力提升工具训练》

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  • 《职业化成长全方位》

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  • 《阳光心态与职业素养提升训练》

    12月23日 佛山(线上同步)
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