在日益激烈的竞争环境中，任何一家企业的生存与发展，都离不开对人的关注，因为在产品同质化的今天唯有人是核心的竞争力。一支具有核心竞争力的团队，势如破竹，一路向前。不过随着环境的变化，社会的变革，企业中的员工会出现这样那样的问题，造成企业核心竞争力的降低，如何让调整员工的心态，对于企业来说非常重要。

1、是否为员工日益严重的打工心态而苦恼？面对工作斤斤计较、逃避责任、敷衍了事、不知感恩。

2、是否希望员工以主人翁的心态工作？能够主动积极、勇于负责、忠诚敬业、团结合作。

3、是否一直困惑，该如何激励员工，才能让他们的成长与企业的发展达到共赢？

（可根据企业要求定制课纲）

一、自我管理－　角色认知

案例分析：职业发展与组织发展的关系

讨论：什么是职业？讨论：什么是职场？视频学习：我们长大了金牌员工与传统员工的三大区别角色认知与转变

－　讨论：作为一名职场人，我有哪些角色？

－　对上的角色

－　平级的角色

－　跨部门的角色案例分析：－　案例分析：新入职的Ｔｏｍ案例分析：迟到的刘贝贝案例分析：海归来“打杂”案例分析：被领导“剥削”的阿海角色转变带来的五大转变

－　内容：从学习－　到工作

－　目标：个人目标－　团队目标

－　关系：从同学－　到同事

－　上下级：从老师－　到老板

－　处事方式：从自我－　到团体团队中的八类人

－　信息者

－　落实者

－　发起者

－　批评者．．．

－　现场测评＋解读

－　城镇会议：角色与工作的关系

二、职业发展－　职场心态

常见的四种职场心态人生四无知足常乐人前显贵完美人生职业心态是职业发展的支撑人生职场三个圈常见的三种职场心态（现场测评）如何调整三种心态？

－　职场适应

－　职场焦虑

－　职场失落职场人应该具备的职场心态：

－　感恩之心

－　老板之心

－　责任之心

－　空杯之心心理资本对职业发展的影响

－　心理资本的由来

－　心理资本的四个内容

－　讨论：有哪些行为体现了强大的心理资本？职业素养是资本

－　讨论：什么是职业素养？

－　案例分析：东山再起的史玉柱

职业能力是油门职业能力的三个层次：知识、技能、才干

－　案例研讨：客户经理的能力

职场竞争力模型－　冰山理论

－　案例研讨：你的努力还没有到拼才干的地步

以上内容可根据企业需求，进行调整