一、 树立正确的职业生涯观念

1. 职业生涯就是个人战略，包括：定位与放弃——我的角色与定位是什么？

2. 职涯三阶段及其关键发展要点

3. 正确职涯观：

1）当你还没有能力做好一件工作时，就没有资格说不喜欢

2）在职业生涯发展的进程中，什么时候你的工作热情、努力程度不为工资待遇不高、不为上级评价不公而减少，从那时起你就开始为自己打工了

3）以10年的眼光来看自己

4）个人核心竞争力就是别人不愿做的、别人不敢做的、别人不能做的、别人做得没你好的事，而这个社会又需要它

5）钻石就在你家后院：机会就在身边，如何去抓住周边的机会

6）经得住诱惑，耐得住寂寞

7）梦想与现实的平衡

8）不要追求短期财富大化，是追求资本大化

二、 职业发展的自我优劣势分析

1、 性向与职业发展的关系

2、 *性格分析法：现场简单测试与分析

3、 寻找优势主题：根据《现在，发现您的优势》的测试结果做分析

4、 霍兰德职业性向定位

5、 素质模型介绍以及职业选择

6、 三类型人才的性格特点分析：管理型、销售型、专业型

7、 研讨： 职业锚对你意味着什么？职业性向测试对你适用吗？个人优势识别器识别了什么？

8、 现场学员测试与练习

三、个人发展与成长的模型：规划个人职业发展

1、职业发展8Q模型介绍

2、什么是你的愿景圈？你追求的东西到底是什么。

3、什么是你的价值圈？你这样做是因为你觉得这样做是对的。

4、什么是你的才干圈？你做它从来都不知道疲倦。

5、什么是你的能力圈？你在许多人中间都可以成为前几名。

6、什么是你的性格圈？你在压力状态下自然而然的天生反应。

7、个人职业生涯的核心是匹配在核心焦点上，即FOCUS法则

8、设定自己的5-10年职业发展的目标与策略行动系统

9、导航图的动态调整性：脚踏实地，遵从内心，不断检视，调校方向

10、 职涯规划案例研讨

11、 现场学员练习

四、企业的职业生涯管理方法与工具介绍

1、如何平衡企业发展与个人发展的整体思路

2、跳槽曲线(员工职涯转换的关键,以及如何留人)

3、岗位轮换方法介绍

4、任职资格方法介绍(华为公司的任职资格管理体系介绍)

5、业界公司的职涯管理体系介绍

五、如何指导员工的职涯生涯规划与发展

1、员工职涯发展中的常见误区

2、管理者指导员工职涯发展中的七大不足

3、指导员工树立正确的职涯观念

4、指导员工以积极主动的心态从当下做起

5、指导员工从问题到结果的思维方式

6、指导员工以8Q模型找到自己的优势与劣势，并发挥优势，弥补劣势

7、在年度绩效沟通反馈中，结合职涯发展进行沟通反馈

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