进入21世纪，人才成为决定竞争成败的关键因素。企业要想在激烈的市场竞争中求发展，首先要取得人才竞争的优势，而作为企业获取竞争优势的有力工具的企业培训，无疑将成为弥补企业人才不足的有效途径。但是，目前我国企业培训的现状还不容乐观，依然存在这样或那样的问题。
尤其是“95后”这支大军，乘着21世纪的快车，已纷纷涌入企业，成为企业中不可或缺的一分子，他们有着与企业以往员工不同的气质与特点，面对这一群体，企业应如何开展培训，才能将步入职场的“95后”塑造成企业所需的人才，成为关注的焦点。
一般情况下，一个员工只能发挥自身能力的50%左右；如果员工受到了良好的职业化和能力开发训练，那么他就能发挥其能力的80-80%，从而大大地提高了个人工作效率，同时也提高了企业的整体效率。因此95后员工的培育与管理——是在经济危机中的企业和员工提高竞争力的强有力途径之一！
模块一：我在哪里？——适应比改变更重要
1、赢了舆论，输了工作——**牛女秘书的反思
2、做职场赢家，80、90后适应环境三部曲
3、改变习惯——80、90后适应力修炼黄金表
模块二：我为什么生活？——厚度比长度更重要
1、幸福人生八卦图，激发内心原动力！
2、幸福人生的四个密码：明确目标、量力而行、把握当下、全力以赴！
3、成熟的职业人懂得先做必需做的、有现实意义的事！
4、人生本没有机会，做得多了，自然就来了机会！
模块三：我为什么工作？——品牌比薪水更重要
1、找到钱以外的工作动力
2、赢在别人休息时：8小时内求生存，8小时外求发展
3、合理的是锻炼，不合理的是磨练！
4、做个有品牌的“三有”人才：有德有才有结果！
5、职业生涯3天：今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但大多数人都死在了明天晚上！
模块四：我为什么到这个企业工作？——终点比起点更重要
1、为企业创造“功劳”是员工存在的**理由！
2、良禽择木而栖——接受企业，就是接受自己！
3、聪明的员工懂得和企业一起双赢！
4、5多5主动，修炼你的老板精神！