近年来，国家日益加强对药房的监管。药房分类制度和药师改革“意见稿”的发布，意味着未来将要求更多持牌药师持证工作！药师行业明显短缺。未来薪资涨不涨，那就不言而喻了！随着“挂证”整治的开始，部分地区执业药师逐渐成为一种“稀缺资源”。除此之外，执业药师证书将和职称晋升挂钩、中专学历报考执业药师考试仅剩2次机会等等。都让执业药师的薪酬再次推高，远超普通药店店员。

未来，医药行业将取得更多的机遇和发展。比如，药房建立分级管理制度，药师有望执业更多，阿里巴巴的“共享药师”将推出，药师可以开处方……所有这些都会为执业药师带来更多就业机会，也会提升执业药师证书的含金量。目前执业药师行业趋势一片大好，国家不断推出新政策，要求医药行业与时俱进，让百姓用药更安全，更方便。同时，对药师工作职责也逐步增加，希望执业药师能充分发挥药师作用，甚至要求药师未来能更多参与处方审核以及临床用药指导，提升执业药师能力与学历提升工程。

药品零售行业出现了一种新迹象，即该职位的业务分工进一步细化，这为改进执业药师业务和患者病历管理提供了经验。经营特殊药物的零售药店已探索持牌药剂师根据疾病建立药历，即每名执业药师专攻2~3种疾病及相关药品，不断熟悉患病顾客处方情况和深入了解顾客所需药品，做到药品分类与疾病的匹配管理、药师按疾病划分出专业进行顾客药历的精细化管理，为顾客提供个性化的用药跟踪服务。因此，一线执业药师主要职责是提供药物知识及药事专业服务，成为保障和促进公众合理用药、安全有效用药的**人选。

它还需要一个过程，让公众认识到并承认持证药剂师的职位和专业价值。国家还应大力探索、培养和支持药师队伍的发展，提高药师队伍的整体水平，充分发挥执业药师的作用，挖掘职业价值，这无疑是加强药品质量管理、促进公众合理用药和健康生活的有效途径。医院医药分家的改革顺势，鼓励医院的处方外流，处方药生产厂家的药品逐步倾向到了零售端，而且监管规定越发要求趋严，比如零差率销售、药品的一致性评价等政策的逐步落地，终端零售药品目前的传统销售方式已经开始显得落后。消费需求层次逐步升级，越发的需要专业性强的指导信息。这使各大药店的压力大，从而这些均要求当下的各传统药房需要走更加专业化的道路。