就产业结构而言，大多数人的提升遵循数量控制者成本控制者成本工程师的路径。其次，与其他行业相比，建筑业劳动力比重较大，但各岗位人才仍然短缺，这说明了有技术含量的人才依然是受宠的。最后，根据考试100教育的数据显示，造价工程师一直是近两年来的热招职位。17年为止全国注册造价工程师已达10万多人，而全国预计需求100万人以上。需求数量的提升也可以直接反应到造价人员的薪酬待遇上。

中国经济的飞速发展以及综合国力的增强，从基础设施建设到国家、地方和个人投资项目，总体建设投资巨大。根据《建筑法》的要求，中国对建筑企业实行资质管理，对员工实行资质管理。例如从总承包一级企业升级到特一级，其中的一个条件就是需要一定数量技术人员包括注册造价工程师，资质越高要求数量越多;从事造价管理人员要具有注册造价工程师资格，并在其编制或审核的造价文件上签字，其造价文件方有效。

这个行业前景看好。行业是指国家授予资质并注册后，专门接受部门或单位的指定、委托或聘用，负责和协助其进行工程造价计价、计价和管理的行为，以维护其合法权益的工程经济专业人员。支持高技能人才参与职称评审和职业资格考试，鼓励专业技术人才参与职业技能评审，搭建两类人才成长的立交桥。这项政策无疑进一步提高了成本工程师的含金量。

据相关部门计算，中国该行业人才供不应求。许多从事建筑工程领域的公司都在以高收入和高福利争夺成本工程师的高级人才。在建筑人才需求中，工程造价师成了抢手的“香饽饽”，同时也被建筑行业誉为“精英人才”。建设行业“五大员”是指造价员、施工员、质检员、安全员、材料员，这几个是建设行业各个职能的基础岗位。在国家对该行业实施持证上岗制度以后，越来越多的接受过正规建设教育的学生通过考试应聘成为“五大员”，并在此基础上成长为行业的高级人才。所以，在这个强调经验的行业中，“五大员”往往能为应届毕业生和从业时间不长的业内人士敞开大门，成为他们入行的“敲门砖”和立足的“基石”。