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薪税师培训，三大等级攀高峰，职业进阶新捷径
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优路教育薪税师培训，三大等级攀高峰，职业进阶新捷径咨询详情薪税师初级报考条件国家教育部门认定的高中（含高中、中专、职业高中、技校）及以上学历；人力资源管理、行政管理、会计、税务、财务管理等专业的大学生
薪税师初级报考条件
国家教育部门认定的高中（含高中、中专、职业高中、技校）及以上学历；
人力资源管理、行政管理、会计、税务、财务管理等专业的大学生；
尚未取得中级注册资格的薪俸税服务从业人员；
一年以上工作经验；
全方位服务体系，因为专业所以与众不同
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薪税师有必要考吗？
首先，薪俸税服务改革会带来用工荒。专业人士做专业的事情，专业的需求，会创造新的工作/职业。薪酬与纳税服务的改革将带动传统人力资源服务业务的创新。个人所得税政策的调整，括社会保险费征管机制的调整，将导致整个人力资源业务的变化。薪酬纳税服务改革对企业内部管理提出了更高的要求，其中很多是“员工不懂税”或“人力资源不懂税”。
| 班级类型 | 课程模块 | 服务内容 | 辅导资料 |
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初级薪税师 |
初级导学 初级理论与实操技能课 考前串讲课
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1、学管师督学服务 2、阶段学习计划 3、答疑服务（24小时内） 4、专属题库刷题 5、考试报名指导
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官方教材（纸质） 模拟试题（电子）
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中级薪税师 |
实务-建筑防火 实务-消防设施 理论-安全管理 理论-物联网知识 （中级）
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1、学管师督学服务 2、阶段学习计划 3、答疑服务（24小时内） 4、专属题库刷题 5、考试报名指导
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官方教材（纸质） 模拟试题（电子）
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高级薪税师 |
高级导学 高级理论 高级实操技能 考前串讲课
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1、学管师督学服务 2、阶段学习计划 3、答疑服务（24小时内） 4、专属题库刷题 5、考试报名指导
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官方教材（纸质） 模拟试题（电子）
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考薪税师的三大理由
在我国“工税并举”的方向上，对专业、综合人才的需求和差距是巨大的。新政改革后，未来的企业和高收入群体将需要更多的专业服务提供者。未来，薪俸税服务将更青睐专业机构及专业服务人员。作为衡量员工职业发展的标准，“工资税经理”(Payroll Tax Managers)的需求也将很高。在任何情况下，“薪俸税经理”不应该有假名，而应该有价值。
根据考纲和教材，构建知识体系，尤其针对基础较差的考生，就全书知识进行细致讲解，配套典型例题。
根据近三年真题详解，分析考点，并将高频考点分类归纳讲解，总结考试规律， 传授攻关技巧，综合提升考生应试能力。
跟随老师针对重要考点进行圈画和梳理，有方向的进行考前复习，并对考试要点进行秒记，达到迅速掌握知识点的效果。
考薪税师的四大理由
1.市场渴求人才：作为新时期企业管理的重要阵地，每个企业至少需要5-10名薪税师人才来帮助其长远发展。
2.行业稀缺职业：薪税师是创新型、复合型、知识型，跨界专业人才，目前各行各业都缺少这样的人才，薪税师资源还比较匮乏！
3.高薪职业风口：作为复合型高端人才，他们拥有多项专业技能，有助于公司长远发展并获得效益。这个职位很重要，老板、项目核心人员都很看重这个职位，薪水也会或多或少。他们做得好的是从项目中获得奖金，高薪更不用说了。
4.政府支持：从国家鼓励人才创新，推荐人才发展开始，到税收政策的不断改革，再到薪税师这一新工种的出现，都在逐渐显示国家的政策支持着新兴职业，复合人才的发展，也就是薪税师的发展。
优路教育成立于2005年，是国内兼具口碑与实力的职业教育培训机构，主要从事建筑工程、消防安全、医药卫生、财税金融、教资招教、经济管理、康养技能、法律考试、公务员考试、四六级考研等领域的职业考试培训服务，经过十几年的发展，设立了覆盖全国30个省级行政区域的238家分支机构，拥有32大教研基地和遍布全国的服务网络，组建了自有的教学和教务团队，形成了丰富的课程产品矩阵和标准化的教学管理体系，现已成为集OMO教学、学习平台及应用研发、图书出版发行于一体的大型知识服务实体和综合性教育服务机构。