薪税师高级报考条件

本科以上学历，5年以上人力资源经理工作经验，3年以上人力资源总监工作经验；

本科以上学历，取得国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力水平考试高级证书，并在财务总监、税务总监岗位上连续从事相关工作3年以上；

本科以上学历，5年以上注册会计师、税务师、高级会计师、会计师公会、会计师公会工作经验，3年以上财务总监、税务总监工作经验；

本科以上学历，CMA、CIMA，中级会计师8年以上，并在财务总监、税务总监岗位上连续从事相关工作3年；

跨国公司、国有大中型企业的董事、总经理、法人、股东、副总裁、董事或者具有大专以上学历、8年以上工作经验（含5年以上管理经验）的经理以上。

薪税师考试该怎么复习备考？

1.全面学习，把握重点。考生除了要进行全面细致的学习外，还应重点掌握个人所得税和企业所得税知识，这些知识在个案问题中容易出现，可能涉及计算。此外，员工薪酬管理的预算管理、成本管理、内部控制制度建设等内容与实践密切相关，应予以理解。

2.能够提出问题，做好并重复错误的问题。听课和做练习是分不开的。做练习可以帮助你了解知识水平，发现不足，弥补不足。建议考生完成一章知识，在相应的章节里做练习。另外，要注意错题的作用，找出错误的原因，直接抓住盲点，避免再踩坑。

3.善于运用学习资源。考生应充分利用优路教育提供的课程、练习、考前模拟试卷、答疑老师等综合资源。与初级工资和税务管理员不同，中级工资和税务管理员课程的广度和难度有了提高，必须认真对待，努力**考试。

考薪税师的三大理由

随着新税法的实施，工薪所得税管理者将开启职场“工薪”的机会。2019年1月1日起，2018年版《中华人民共和国个人所得税法》全面实施。同时，社会保险费和部分非税收入征管责任移交税务部门。这将给人力资源服务业、会计、审计、税务服务业（国民经济产业分类中的72类商业服务业）的发展带来新的机遇。同时，新政策对企事业单位薪酬管理提出了更高的要求，“薪酬税务经理”将成为帮助企业合规经营、降低成本、人力资本价值的重要人才。

考薪税师的四大理由

1.市场渴求人才：作为新时期企业管理的重要阵地，每个企业至少需要5-10名薪税师人才来帮助其长远发展。

2.行业稀缺职业：薪税师是创新型、复合型、知识型，跨界专业人才，目前各行各业都缺少这样的人才，薪税师资源还比较匮乏！

3.高薪职业风口：作为复合型高端人才，他们拥有多项专业技能，有助于公司长远发展并获得效益。这个职位很重要，老板、项目核心人员都很看重这个职位，薪水也会或多或少。他们做得好的是从项目中获得奖金，高薪更不用说了。

4.政府支持：从国家鼓励人才创新，推荐人才发展开始，到税收政策的不断改革，再到薪税师这一新工种的出现，都在逐渐显示国家的政策支持着新兴职业，复合人才的发展，也就是薪税师的发展。