薪税师的定义

工资税税务师作为一个创新而复杂的专业，其定位是人力资源管理师与税务会计的结合。胜任力标准不仅要求具备人力资源管理、财税等基础知识，还要求熟练掌握企业薪酬体系的全过程设计，熟练掌握工资税、工资税数字化管理和应用。以及工资税的风险防范和管理。

全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》已于2018年8月31日第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议**，自1月1日起施行，2019根据党中央、国务院的部署，社会保险费和预缴的非税收入也将逐步由各级税务机关征收。2019年起，社会保险费由税务机关统一征收。上述情况表明，薪酬管理需要充分融入税务专业知识（括社会保险）。

TMA薪税师考试合格率高吗?

初、中、高级薪酬税务管理人员专业理论知识和实践操作科目的资格标准为60分。高级薪资及税务管理员科目3：论文要求5000字，论文题目必须与“薪资”、“税务”相关，满分100分，及格60分。《知网》的复检率不到20%，论文提交时附上复检结果。税务师考试题型多、题量大，对考生的学历和工作经历也有相应的要求。因此，考试的年**率相对较低。据官方统计，税务师考试的年**率一般不超过30%，一般在20%左右。对一些考生来说，考试相对比较难。因此，考生在备考期间需要有系统、有针对性地备考，努力**考试。

考薪税师的三大理由

随着新税法的实施，工薪所得税管理者将开启职场“工薪”的机会。2019年1月1日起，2018年版《中华人民共和国个人所得税法》全面实施。同时，社会保险费和部分非税收入征管责任移交税务部门。这将给人力资源服务业、会计、审计、税务服务业（国民经济产业分类中的72类商业服务业）的发展带来新的机遇。同时，新政策对企事业单位薪酬管理提出了更高的要求，“薪酬税务经理”将成为帮助企业合规经营、降低成本、人力资本价值的重要人才。

学薪税师可以自身

可以了解行业现状，也可以提出自己的问题，以便与他人共同探讨解决。从教师参与工薪税师培训的案例中可以看出问题的实质。这样你就可以学会如何将这种方法应用到你的职位上。对商界领袖来说。既能了解企业的现状及如何应用，如何规避问题，又能提高企业的能力，减轻政策压力。