薪税师政策背景

2019年3月11日，中国商业联合会和上海财网信息技术有限公司根据自主研发教育等多项标准和成果，联合向人力资源和社会部申请新的工薪税硕士职业，工薪税硕士培训考核体系，2019年10月14日参加评审。2019年12月30日，人力资源和社会部中国培训技术指导中心下发《关于公布新职业信息的通知》（中九培函[2019]67号），拟在企业人力资源经理职业（4-07-03-04）下增加“薪俸税教师”。2020年，人力资源和社会部办公厅通知，国家市场监督管理总局办公厅、统计局办公厅关于发布智能制造工程技术人员专业信息的人社部发〔2020〕17号文明确，专业人员的调整和变动信息项（6）：“企业人力资源经理（4-07-03-04）”职务下增加“薪资及税务科”。这意味着一个全新的工作。2019年10月，出纳员计划还获得了IFAC成员组织IFA（英国金融会计师协会，成立于1916年）的认证。

2021年2月，上海市人力资源和社会局、国家税务总局、上海市税务局批准了《工薪税务师职业技能评定规范》（沪人协[2021]1号）。

薪税师是职称吗？

税务部门不是职称，而是资格证书。注册会计师“评估人”能力水平评估项目是注册会计师国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力水平考试中的一个专项。其能力标准不仅掌握了人力资源管理和财税的基本知识，而且能够熟练地进行企业薪酬体系的全过程设计，企业薪酬体系的全过程设计，薪酬税务软件应用及薪酬税务代理实务应用“薪税科”是结合总经理和税务部门的要求，创新的综合性岗位。

强烈建议这三大岗位人员考取薪税师

会计：在社会所得税、个人所得税结算等新法律出台的情况下，我们不仅要了解以前的财税知识，同时也了解如何将个人所得税申报与人力资源相衔接，帮助企业实现新税法下既定的利润目标，帮助企业做出合理的遵从。同时，我国基层财政人员约8700万人，每年新增财政人员30万人。如此强大的竞争力，如何在庞大的会计集团中脱颖而出，如何更具竞争力和不可替代性，成为薪酬税务管理者的不二选择。

薪税师大中型企业不可缺少

大中型企业人力资源和财务部门：在我国企业发展过程中，人力资源成本和税收成本是不可避免的问题。知名第三方社保机构51社保发布的《2018中国企业社会白皮书》显示，50%以上的受访者人工成本占总成本的30%以上，15%以上的受访者人工成本占总成本的50%以上。对于企业的税收成本，相关测算，我国企业实际税负率接近40%。如此沉重的负担，如果一个企业不能合理规划人力成本和税收成本，在沉重的压力下，那么企业的发展自然很难。因此，企业规模越大，对这种既懂人力资源又懂税务筹划的综合型人才的需求就越大，的薪税师就越受欢迎。