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薪税师培训，三大等级攀高峰，职业进阶新捷径
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优路教育薪税师培训，三大等级攀高峰，职业进阶新捷径咨询薪税师适用职位工资税认证有三个级别。**级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部总经理等。第二级主要适用于企事业单位的人力资源部
薪税师适用职位
工资税认证有三个级别。**级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部总经理等。第二级主要适用于企事业单位的人力资源部门或财务部门经理;第三层次主要适用于人力资源管理、财税、会计等专业的大学生，计划从事工资税工作，或从事薪酬行业的薪酬、会计等人员。
全方位服务体系，因为专业所以与众不同
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薪税师培训机构如何选择？
从机构的整体实力来看，机构的整体实力直接决定了其教师、导师、科研人员、管理人员、服务人员、学习工具、教学设备等重要资源的质量和数量。因此，组织的整体实力是一个重要指标。一些没有实力的组织，只能找普通教师或者不在这个行业的教师来欺骗学生。有了这些资金，我们还可以聘请的科研人员和管理人员，为广大考生开发高端培训产品，梳理和细化各种流程，帮助考生挖掘自己的真实需求，真正帮助考生赢得冠军。优禄教育在财经领域有14年的培训经验，值得信赖。
| 班级类型 | 课程模块 | 服务内容 | 辅导资料 |
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初级薪税师 精英班 |
初级导学 初级理论与实操技能课 考前串讲课
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1、学管师督学服务 2、阶段学习计划 3、vip1答疑服务（24小时内） 4、题库刷题 5、考试报名指导
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官方教材（纸质） 模拟试题（电子）
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中级薪税师 精英班 |
实务-建筑防火 实务-消防设施 理论-安全管理 理论-物联网知识 （中级）
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1、学管师督学服务 2、阶段学习计划 3、vip1答疑服务（24小时内） 4、题库刷题 5、考试报名指导
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官方教材（纸质） 模拟试题（电子）
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高级薪税师 精英班 |
高级导学 高级理论 高级实操技能 考前串讲课
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1、学管师督学服务 2、阶段学习计划 3、vip1答疑服务（24小时内） 4、题库刷题 5、考试报名指导
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官方教材（纸质） 模拟试题（电子）
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薪税师跨级报考
根据中国企业会计协会财税分会的决定，工资税税务员可以申请工资税跨级考核。考生只要符合以下水平要求，即可报考：
初级薪税师：(1)国家教育部门认可的高中(含高中、中专、职高和技校)及以上学历；(2)具有1年工作经验以上；(3)有志于从事基础薪税工作人员。
中级薪税师：(1)国家教育部门认可的中专学历，满4年；(2)国家教育部门认可的专科学历，满3年；(3)国家教育部门认可的本科学历，满2年；(4)国家教育部门认可的研究生学历直接报考；(5)取得初级薪税师证书，满1年；(6)5年以上工作经验。
高级薪税师：(1)国家教育部门认可的专科学历，满4年；(2)国家教育部门认可的本科学历，满3年；(3)国家教育部门认可的研究生学历，满2年；(4)取得初级薪税师证书，满2年；(5)取得中级薪税师证书，满1年；(6)6年以上工作经验。
根据考纲和教材，构建知识体系，尤其针对基础较差的考生，就全书知识进行细致讲解，配套典型例题。
根据近三年真题详解，分析考点，并将高频考点分类归纳讲解，总结考试规律， 传授攻关技巧，综合考生应试能力。
跟随老师针对重要考点进行圈画和梳理，有方向的进行考前复习，并对考试要点进行秒记，达到迅速掌握知识点的效果。
薪税师一证多能
每一个企业都无法规避税收成本。在企业中，人事部门和财务部门是两大巨头。他们一个掌握了人力资源管理的阀门，另一个掌握了公司的经济。如果一个人既懂人力资源管理又懂财务，他一定会成为老板所依赖的人才。薪税师就像这样。它的设计要求你了解人力资源管理，知道如何纳税，并帮助企业完成薪酬规划。它是一种复合型、创新型、知识型的新职业、新工种。
优路教育成立于2005年，是国内兼具口碑与实力的职业教育培训机构，主要从事建筑工程、消防安全、医药卫生、财税金融、教资招教、经济管理、康养技能、法律考试、公务员考试、四六级考研等领域的职业考试培训服务，经过十几年的发展，设立了覆盖全国30个省级行政区域的238家分支机构，拥有32大教研基地和遍布全国的服务网络，组建了自有的教学和教务团队，形成了丰富的课程产品矩阵和标准化的教学管理体系，现已成为集OMO教学、学习平台及应用研发、图书出版发行于一体的大型知识服务实体和综合性教育服务机构。