薪税管理师
——抓住新机遇，勇挑双岗位——
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薪税管理师——抓住新机遇，勇挑双岗位——快速咨询薪税师能力水平评价项目，简称CCTA-ATHE薪税师、CCTA薪税师或薪税师。薪税师系CCTA国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力等级考试的专项项
薪税师能力水平评价项目，简称CCTA-ATHE薪税师、CCTA薪税师或薪税师。薪税师系CCTA国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力等级考试的专项项目。
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年8月31日，自2019年1月1日起施行。按照党中央、国务院部署，社会保险费和先行划转的非税收入也将逐步由各级税务机关征收，2019年起社会保险费由税务部门统一征收。上述事项表明，薪酬管理将需全面融入税务专业知识（含社会保险）。一个与之相关的能力水平评价项目《薪税师》能力水平评价项目已于2018年10月在全国全面开考。
薪税管理师作为时代的产物，在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用，市场对薪税管理师的需求也越来越大。
新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。
企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
理论知识，初级岗位实操
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5、中班社群管理
6、考试不过科目下一期***重读
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为什么学薪税师？
CCTA“薪税师”岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位，从涉税专业服务师角度，需要认识薪税师知识体系中的薪酬管理，社会保险、商业保险、劳动法、劳动合同法等方面的短板。
八大教学模块
了解各科知识体系，以建筑防火、消防设施为主，将三科进行基本梳理，帮助考生把握消防考试重点。
升级3D实操教学技术，6大系统全面优化演练，3D视角全解析，学员端操作系统智能开启，
联手行业核心师资，增加精讲时长，梳理教材，突出重难易错知识点，帮助学员搭建框架，夯实基础。
与精讲对搭的课程，实现精讲有考点，训练有习题，讲练相结合，阶段巩固消化所学内容。
提炼、串讲教材核心知识，讲练精选习题巩固提升，帮助学员读薄教材，全面掌握考试核心知识点。
核心师资专项打造两套试卷，讲授核心知识点与答题技巧方法，强化提升做题速度与答题能力。
根据近年考试动向，结合历年真题，剖析高频考点，结合相关信息并进行2019年考点预测和范围圈定。
预测热门考点，讲练核心重点，以题带点，结合标答解析梳理，达到"会做题，做对题"的效果。
学员配置专属班主任，学员中心（显示班主任专用手机号、微信、QQ等）随时沟通处理学习问题。
实时跟进、督促学员学习进度，评估学习效果，为学员下阶段复习备考提供个性化指导方案。
专用手机跟踪管理学员学习，提供学习指导、政策分析、节点提醒、就业咨询等全方位专属服务。
优路教育成立于2005年，是国内兼具口碑与实力的职业教育培训机构。
主要从事建筑工程、消防安全、医药卫生、财税金融、教资招教、经济管理、康养技能、法律考试、公务员考试、四六级考研等领域的职业考试培训服务。
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