“薪税师”，是第一次在人力资源、税务办理、财务办理和法律等穿插领域中开展的引领性探索，是把人力资源的薪酬福利办理与税务办理、财务办理进行无缝对接。其对人才要求全面体系地把握和熟练运用薪酬办理的**办法，融会贯通税务办理、办理学、财务办理以及经济法等领域的相关专业知识与工具办法，从而可以指导、指挥和组织完成杂乱的薪酬办理使命，为单位全面解决问题供给专家意见和专业化的咨询方案，针对单位所面临的新环境和新革新供给前瞻性主张或解决方案。

第1章 企业战略与人力资本管理

第2章 股权激励规划与会计政策应用

第3章 事业合伙人机制规划(含商业保险规划)

第4章 新经济方式下的人力资本优化

第5章 高技术企业的人力资本与财税规划

国家扶持

薪税管理师是顺应时代，推动社会开展的“新工种”。随着我国人力资源和人力资本业的快速开展，薪税费的核算、税费申报、薪税费投入产出能效比分析与运用、薪税费软件开发与运用等作业已成为人力资源和人力资本业的重要组成部分。因而，中华人民共和国人力资源社会保障部、国家商场监督管理总局、国家统计局联合发布告诉，清晰为习惯时代需要，在企业人力资源管理师工作下增设"薪税管理师"新工种。