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邯郸市TMA薪税管理师学习
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发布时间:2020-01-06编辑:岁月静好

TMA《薪税管理师》抓住新机遇,勇挑双岗位快速咨询薪税师能力水平评价项目,简称CCTA-ATHE薪税师、CCTA薪税师或薪税师。薪税师系CCTA国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试的专项

  • TMA《薪税管理师》

    抓住新机遇,勇挑双岗位

    快速咨询

薪税师能力水平评价项目,简称CCTA-ATHE薪税师、CCTA薪税师或薪税师。薪税师系CCTA国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试的专项项目。



新政出台市场需求,《薪税管理师》应运而生

为更好地帮助广大企事业单位理解政策、用好政策,“《薪税管理师》”这个职位应运而生了!

  • 2019 年1月1 日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收。

  • 2019 年1月1 日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收。

  • 薪酬管理将需全面融入税务专业知识, 市场急需既掌握人资管理及税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。

行业发展迎全新机遇,亟待宏观战略转型

  • 全新机遇

    《薪税管理师》作为时代的产物,在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用,市场中对《薪税管理师》的需求量也将越来越大。

  • 转型升级

    新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。

  • 技能提升

    企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。

为什么学薪税师?

人力资源服务机构的从业人员应都掌握薪税师的基本要求,只有这样才能有的放矢的为客户设计方案,提供优质、合规的服务。

磨刀不误砍柴工,熟悉考情分分钟

《薪税管理师》考试概况

  • 1

    考试内容

    初级 职业理论知识+初级实操演练中级 职业理论知识+中级实操演练高级 职业理论知识+高级综合能力+论文

  • 2

    考试时间

    《薪税管理师》考试每年举行两次,分别在6月和12月的第三个周六进行

  • 3

    考试题型

    职业理论知识+高级综合能力单选题60分,多选题40分;满分100分,60分及格初级实操演练、高级实操演练满分100分,60分及格

  • 4

    课程大纲

    课程分为线上基础知识和线下实务案例分析两部分。有,薪酬体系设计、管理会计、税务实务、薪酬支付、税费缴纳、薪税软件使用、薪酬管理、薪税代理实务应用。

《薪税管理师》教学优势 用实力解决难题

  • 优质资料

    高清视频,精细化讲解,**入门;核心资料,打包免费学;

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  • 核心师资

    聘请业内核心师资团队实力教学,拒绝小白式教学;

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  • 深度教学

    结合历年高频考点,进行针对性教学,不做无用功;

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  • 考前点睛

    汇总历年考点,分析当下考试方向,临考预测考点;

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三大等级攀高峰,职业进阶新捷径

  • 证书等级—高级(CEO)

    适用于高层战略规划人员,包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等

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  • 证书等级—中级(LEADERS)

    适用于中层专业管理人员,包括企事业单位人力资源部或财务部经理等

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  • 证书等级—初级(WORKERS)

    适用于基础事务性人员,包括财务管理、人力资源管理、财税等专业的学生,或从事会计、薪酬行业的工作人员等

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薪税管理师报考条件

薪税管理师认证报考专业要求不限,任何专业都可以报考薪税管理师。满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试。

1、初级薪税管理师

(1)高等院校在校生

(2)累计从事本职业或相关职业工作2年 (含) 以上

2、中级薪税管理师

(1)取得专科学历满3年,并从事本职业或相关职业满2年

(2)取得本科及以上学历满2年,并从事本职业或相关职业满1年

3、高级薪税管理师

(1)取得本科及以上学历满4年,并从事本职业或相关职业满2年,且有担任大中型企业财务主管或人事主管及以上职位

(2)取得注册会计师、税务师或人力资源管理师一级证书者,可免联考理论考试,只参加论文考试即可。

特色课程 专项突破

针对新考情下备考难题,专项课程顺势破解

  • 考情1

    去年常规知识点占60%以上,但出题灵活,难度升高。

    方案:3D双精讲课上新

    升级课程:增加精讲时长,匹配习题讲练,快速消化所学知识;

    创新教学:全面融入3D动画、三维立体图讲解重点知识,实现实操化、3D模拟情景化。

  • 考情2

    实务案例仍是考试难点,现场管理与实操题比重增大。

    方案:案例强化课新创破解指数:

    三维教学,引入大量现场和技术简图解析案例专项;

    新创案例实操课、三维场景课等强化实操教学;案例108题深度解析常考案例。

  • 考情3

    考前一周是冲刺逆袭的黄金点,很多考生无重点无方向。

    方案:考前集训拔高破解指数:

    考生集中面授集训,做预测习题,把握重中之重;

    练习标准答案解题,提升做题速度与准确率,实现“会做题,做对题”。

为什么选择优路教育?

  • 专属教学

    属地教学全新升级,依据属地学员现状,专项设置面授教学体系与教学规划,提升教学匹配度与学员学习效率;

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  • 多层服务

    行业核心师资全程教学,总部教研统一服务,属地教研定制答疑,属地班主任学习督促,多层次全方位贴心伴学;

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  • 定制面授

    基于学员基础及教学效果反馈,进行属地定制面授,讲点(提炼高分值考点)练题(贴合考点练题),强化提升;

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  • 重难突破

    将公共课、实务案例题、实操题等难点整合成重点模块,多阶段学习突破,并通过智能题库测试检验,消化巩固;

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关于我们
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邯郸优路教育简介

优路教育是一家专注于工程、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。

主营项目包括: 工程类——建造师、消防工程师、造价工程师、安全工程师、监理工程师、 咨询工程师、环境影响评价师、BIM工程师;医药类——执业医师、执业药师;教师类——教师资格证、 教师招聘考试、特岗教师考试;财经类——初/中级经济师、初/中级会计师、注册会计师、银行从业资格、证券从业资格、基金从业资格等。

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