新人自我意识强，会造成成长缓慢，成为企业木桶原理中的"短板"，影响企业整体发展的速度；不能做到及时沟通，造成问题不能及时得到解决，产生问题积压，导致问题重复出，企业就会错失发展良机；思想不统一，目标不明确，工作没有激情，效率低，团队凝聚力不强。导致公司整体效益下滑；心骄气躁，自以为是，影响整个团队的土气和凝聚力。成为害群之马；员工只寻求自身利益，不做对团队有利益的事情，导致团队出现信任危机，失去战斗力。所以企业新员工入职必须做拓展培训，训练营在开展新员工训练中，根据学员实际情况和企业要求来为企个性化设计课程，训练以培养学员的纪律意识，责任心、时间关观、团队精神为主，时刻把企业文化深入到每一个生活的细节，从思想上改变员工对工作和公司的态度，用训练的方法更深层次的植入企业文化，用训练来推动企业文化，使新员工更快的了解企业文化，深入了解公司的实际情况，学员能够快速的进入工作角色，快速成为一个可以为企业创业价值的员工。
课程收益：
拓展改变新人自由散漫，纪律性差，抗压力差；以自我为中心，自我意识强，难以融入团队； 对企业文化淡漠，不易接受企业文化；心态浮躁，不安心本职工作；拖延懒惰，找理由，找借口；责任心不强，任务完成只求过得去，不求过得硬；团队协作的意识差，只想索取，不想付出。
特色课程：
感恩、责任、团队合作、心态管理、职业伦理、职业道德