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淄博淄博区人力二级培训机构
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发布时间:2019-09-10编辑:佚名

优路教育是一家专业人力资源管理师培训机构,优秀的师资力量,**的教育理念。强化精准考前分析,让考生考试。咨询热线:18560843735(微信同号)

优路教育人力资源管理师招生简章


  • 专员班

    【配套资料】历年真题、标准讲义

    【课程说明】 96学时

    【模块】教材精讲、真题解析、专项突破

    【教学说明】

    1.个性化量身定制学习方案;

    2.专业老师在线答疑;

    3.高清网课下载,app移动课堂学习。

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  • 经理班

    【配套资料】标准讲义、历年真题、高频考点

    【课程说明】102学时

    【模块】基础导学、教材精讲、真题解析、专项突破、直播密训

    【教学说明】1.班主任1V1指导;2.专业老师在线答疑;3.高清网课下载,app移动课堂学习;4.考试不过,下一期免学费重修。

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  • 总监班

    【配套资料】标准讲义、历年真题、高频考点、黄金押题卷、实操手册

    【课程说明】134学时

    【模块】基础导学、教材精讲、、真题解析、专项突破、直播密训、考前预测、上岗实操

    【教学说明】1.班主任1V1指导;2.专业老师在线答疑;3.高清网课下载,app移动课堂学习;4.考试不过,下一期免学费重修。

    咨询详情
  • 上岗实操班

    【配套资料】实操手册

    【课程说明】26课时

    【模块】 招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系、规划体系的搭建和运用

    【教学说明】1.赠送实操应用手册;2.赠送人力资源体系应用工具;3.考试不过,下一期免学费重修。

    咨询详情

岗位

1、人力资源管理

通常会从基层人力资源、行政、办公室等岗位做起,如:培训主管、招聘专员、绩效专员。

2、市场营销

人力资源是和人打交道的知识集合,有良好的沟通技巧和知识,是市场营销的坚实基础。

3、企业管理人员

利用人力资源管理专业知识,再熟悉企业管理知识,更容易取得成功。

倾力满足学员需求,大机构就要拼实力

  • 录播课+直播课+面授课”

    三种方式结合教学

    多重选择总有一种适合你

  • 全国16大教研基地

    就近分配老师上课

  • 全国200余所省市分校

    家门口放心的服务培训机构

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咨询QQ:417944540

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智能课堂顺势而生

  • 智能面授

    强化理解记忆快速突破类课程,采用面授+移动测评授课模式学习,根据移动智能测评报告实施分层教学针对性解决薄弱环节,快速提升应试能力

    了解面授
  • 智能直播

    应试能力训练类课程,采用智能移动测评与直播紧密结合授课模式,课前、课中、课后测评,及时发现、收集错题、实现针对性、互动性强化训练。

    了解直播
  • 智能录播

    基础讲解,聘请行业核心师资,按章节知识店逐店菜单式录播并配备测试习题,学员可连续播放学习测试,智能生成测评结果和个性化学习进度

    了解录播

考试内容

企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考试,主要内容如下:(1)理论知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。(2)专业技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

受政策青睐,国家相关部门统一组织考试

人力资源管理师

由省级人力资源和社会部统一组织考试考试合格后由省级人力资源和社会部颁发人力资源管理师职业资格证书


证书等级

按照国家职业标准分为:人力资源管理员(国家职业资格四级)助理人力资源管理师(国家职业资格三级)人力资源管理师(国家职业资格二级)高级人力资源师(国家职业资格一级)

含金量高竞争强,早日考取早得“利”

  • 受法律认可

    在国内人资领域率先

    受到国家法律认可

  • 纳入职业资格证

    已经纳入国家职业资格证目录

  • 含金量

    证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数10万+,考试难度也越来越高

  • 国家政策扶持

    据国家人社部要求,自今年起考取证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工,可申领“技能提升补贴”,最高可达2000元。


  • 考核依据

    是企事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据。

  • 一劳永逸”

    证书考取后全国通用,无需年审,终身有效。

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