这里是小编为你整理的关于成都华商教育的部分资料，成都华商教育是坚持因材施教来做教育，用有效的办法来帮助你成长的教育的地方。下面是小编整理的部分资料，希望能给疑惑的你一些帮助。
根据国际卫生组织的每1000人拥有一个心理咨询师的标准，中国对心理咨询师的需求量约为140万，而中国目前拥有真正专业能力的心理咨询师仅为三万左右。专业人才的严重短缺也表明，中国心理咨询业潜力巨大，发展空间广阔。以下是成都华商心理咨询师培训的相关内容。
心理咨询师课程大纲
Course objectives了解心理学简史和心理咨询职业的历史变迁及行业现状和前景，了解主要方法和技术，心理咨询师成长过程等。
掌握并能运用心理咨询师咨询方法以及技术，初步掌握放松训练，理性情绪疗法和求助者中心疗法。
基础理论串讲：心理学基础知识精简大串讲操作技能串讲：临床基础技能重难点串讲
每门课程后都有单元练习，学员可按需练习。
学习成果需要检验，需要参加心理所组织的统一综合考试。
提供专项课程，如婚姻情感专项课及其他心理专项课程。
1.对心理行业感兴趣并计划从事心理咨询；
2.在心理咨询的基础上，掌握心理咨询的技能和知识；
3.目前的工作涉及心理咨询，但尚未接受系统的学习和培训；
4.要系统地学习心理咨询知识；
5.我对心理学相关知识非常感兴趣，想深入学习心理学知识，缓解家庭、人际关系和就业压力，确保自己和家人的心理健康。
成都华商课程优势
Course objectives课程体系设置完全以该层级HR的企业实际需求为导向进行针对性设计，重点突出，确保学员能够学以致用。
课程体系中的理论知识均会通过实际工作场景模拟或练习进行巩固，切实提高学员实际工作能力。
所学知识均会通过课后任务进行反复强化，让学习效果更好。
授课形式灵活多样，根据课程内容的特点合理选择不同的学习形式，在保证学员学习效果的同时，尽量减轻学员学习负担。
每个教学模块均设置明确的学习目标，以目标为学习效果衡量标杆，严格考核，让学习效果更好。
在学员通过考核之后，仍可以针对工作问题向导师进行咨询，让学员在工作中拥有坚实的后盾。
越来越多的企业愿意优先考虑具有心理背景的员工，因为他们具有与他人相比的自然优势——他们知道如何在人力资源项政策和流程的设计中考虑心理因素，因此在实施中更为恰当和有效。他们将根据学习和发展的原则设计有效的人才发展项目。他们知道什么样的激励机制能起作用。即使在处理问题员工和裁员的过程中，他们也能更准确地改善员工的心理状态，顺利完成工作。
此阶段所有师资均为双师型教师，既拥有丰富的理论知识，又拥有足够的实际工作能力以及充足的实践经验。
入学签订“就业协议”，我校会按协议规定推荐就业机会，均为所学专业对口就业岗位。
我校会设置职业督导师，学员在就业后遇到问题均可向督导师进行咨询，帮助学员成功转型，学员顺利就业
1.看看老师的时间表。一些研究生被称为教学单位，因为他们没有实践经验。在演讲的迷雾中，只有他知道自己在说什么，所以他不得不选择一家师资力量雄厚的培训机构。
2.我们应该考虑每个班级的学生数量，因为负责这门课程的学生数量直接影响课堂的效率和质量。我们可以想象一个不同的场景。50人一起上课，100人在一小时内上课。毕竟，教师的精力是有限的。
3.这取决于课程形式是面对面课程还是远程课程，入学前需要确认，因为据报道，面对面课程在入学前已成为远程课程。
成都华商机构介绍
Institutions to introduce
成都华商职业技能培训学校，自成立以来，坚持“诚实、勤奋、有爱心、不走捷径”的学校文化，始终遵循“诚信办学、服务学员”的办学宗旨，始终贯彻“用教育锻造你我华彩人生”的学校使命，赢得了社会和广大学员的一致好评。
企业人力资源管理师、心理咨询师。励精图治，我们会一直携手全体学员用教育锻造你我华彩人生！
成都华商职业技能培训学校励精图治，我们会一直携手全体学员用教育锻造你我华彩人生！
我们不仅仅做教育——华有情，商无类，德能淬理，兼爱善工！
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