职业道德规范

1.心理咨询师不应因为客户的性别、年龄、职业、国籍、信仰、价值观等因素而歧视客户。

2.在建立心理咨询关系之前，咨询师必须让来访者了解心理工作的性质和特点、工作可能存在的局限性以及求助者自身的权利和义务。

3.咨询师不应与咨询师以外的其他人建立任何关系，尽量避免双重关系，也不应利用来访者的信任来谋取个人利益，尤其是异性利益。

4.当咨询师认为自己不适合咨询某个求助者时，应向求助者作出明确的解释，并以对求助者负责的态度将其介绍给另一个合适的心理咨询师或医生。

5.心理咨询师要始终严格遵守保密的原则。

6.咨询师在与求助者合作时，应当与求助者讨论工作要点，达成，必要时应当达成书面。

越来越多的企业人力资源部门愿意优先考虑有心理背景的员工，因为他们与其他人相比有着天然的优势——他们知道如何在人力资源政策和流程设计中考虑心理因素，因此在实施中更为恰当和。他们将根据学习和发展的原则设计的人才发展项目。他们知道什么样的激励机制可以发挥作用。即使在处理问题员工和裁员的过程中，他们也能更准确地改善员工的心理状态，顺利完成工作。

做真题比盲目做所谓的练习要好

从学习、复习的时间上，还是要关注问题的范围，而不是一味地做问题。当然，如果你有时间的话，初的任务应该是真题，并且应该演化到书本理；而且，反复做真题比盲目做所谓的练习要好。从预测的性来看，目前还不能达到非常准确的水平，得到真实问题的可能性甚至是负值。因此，不要迷信模拟。掌握原则，分析重点，演变题型，牢牢记住。只有做好这四个步骤，才能在心理咨询师考试中立于不败之地。

心理咨询师合格标准

1.理论知识综合考试采用闭卷笔试，试题从题库中随机抽取，按标准答案打分。考试成绩按100分制计算，60分以上为合格。

2.采用组访谈法，对心理咨询师和心理咨询师的实际能力进行评估，括心理评估、案例分析、咨询方案制定和谈话技巧。按评分标准，60分以上为合格；高级心理咨询师实践能力评价采用组综合评价法。考生应提前三个月填报个人业绩数据（作品、论文、专利和研究成果证书）和单位出具的推荐信。

3.单项及格者，成绩保留一年。

4.具有心理学、教育学、医学等专业职称，从事心理咨询临床和教学工作的人员，不得参加理论知识综合考试。由单位推荐，直接向组提交个人绩效资料，申请高级心理咨询师资格，组进行综合评价。