丝路企业实训教学

当今社会，高校生“重理论而轻实践”的教学模式，让众多学生能力与社会需求脱轨，丝路教育以就业为导向，依托得天独厚的上市公司雄厚实力，**开创了“企业实训”的教学模式。培养出的人才，专业技能和实践经验丰富，熟悉工作方法，适应团队合作，超出行业用人水准。

01.预科班

夯实美术基础，培养艺术和创新能力

手绘是应用于各个行业手工绘制图案的技术手法，也是设计师与客户沟通的重要桥梁，目前业界公司普遍要求人才具有一定的美术功底、创意、表达、应用能力，手绘成为设计师必备硬技能。

丝路手绘预科班，更注重艺术和创新能力的培养，除了让零基础学员能够在较短时间内掌握基本美术技能，更完美衔接后续学习，针对不同课程，结合专业案例进行侧重训练，比如：游戏设计，需要创造很多写实的角色道具、场景等，对造型和色彩要求较高；建筑、室内、UI设计，抽象、概括的设计内容较多，以及一些组合运用，因此对色彩、构图的要求较高。

02.案例课程

实时更新，与导师阅历和技能完美融合讲解

与枯燥单调的知识点相比，生动有趣的业内真实案例更能让学员集中注意力，在**活跃的课堂氛围中学到全面与实用的知识。丝路课程不断融入符合教学目标的集团项目。这些大手笔的一线制作，不仅让学生学到**实用、**前沿的经验技能，更能得到高水准的设计思维和艺术审美熏陶，综合提升更快。

03.实地考察

熟悉工作流程，实际体验中简化工作方法

迅速打通名企与培训界的任督二脉，丝路认为，重要的是要走进企业。丝路一方面不断提炼项目的技能经验融入日常的教学，另一方面，也是一直在做的，就是积极鼓励学员走进企业，由老师带队，去观摩去学习，了解他们的工作状态，熟悉他们的工作流程。**这样一个零距离基础的过程，更直观深入地理解课堂上的知识点，提升职业化素养，为未来就业和实际工作提前做好准备。

04.实训小组

总监亲自带队，合作完成企业真实项目制作

丝路学员成立实训小组进入丝路制作公司学习，由项目总监亲自带队，严格按照丝路公司制作流程要求，把控项目全局。每一位学员按照丝路员工要求进行精英培训，学员可自行策划研发，所有遇到的问题**团队解决，短短时间内，完成个人能力和团队协作能力的同时提升，累积实际工作经验。

强大企业背景，孕育顶尖人才

丝路肩负着传道授业解惑的守望者这一神圣使命，以就业导向、教学质量、市场需求为核心，多年来成就数万人职业

梦想，受到业界高度认可，获得无数奖项和殊荣。

2000年创始人以建筑效果图起家，在中国深圳创立公司。

2001年丝路团队率先在全国推出电脑手绘技法，在业界引起轰动，写实与写意相结合的技法得到了众多行业人士的推崇。

2002年立足数字视觉创意领域，推出丝路品牌。发展三维动画业务。

2004年参与成立深圳市影视动画行业协会，丝路公司成为常务理事单位。总经理李萌迪先生荣任该协会**任副会长。

参加2005年东京国际动画节，介绍中国建筑CG业的发展与现状，获国际好评。

2007年在阿拉伯联合酋长国迪拜成立丝路迪拜公司，成为中国为数不多的正式成立海外分支机构的数字可视化公司。

2008年在北京设立分公司，此后完成北京、上海、广州深圳、青岛、武汉、南京、成都、厦门的全国布局。

2009年发展数字舞美业务，**珠海横琴规划馆展馆落成。接受党和国家领导人**高检阅，于中央电视台"新闻联播"

直播现场实况。2月，受南京玄武区政府邀请，丝路北京职业培训学院入住徐庄软件园，更名为南京深丝路时代教育科技有限公司。

2010年丝路参加法国昂西动漫节，其作品出版在多个相关刊物上！

2011年收购并成立瑞云科技云渲染公司实现产业链布局，至今服务全球40个国家发展CG游戏美术制作业务。丝路参加2011Mipcom戛纳秋季影视节。丝路2011年多部新作被AUTODESK公司收入作品库。丝路教育·深圳中心正式成立

2012年3月，丝路教育正式取得Autodesk ATC资格认证。丝路教育荣获“中国十大**具影响力IT教育品牌”称号。12月，丝路教育荣获“中国十大**具影响力IT教育品牌”称号。

2014年**前海规划馆展馆落成，接待党和国家领导人参观。由瑞云科技渲染的《Mr. Hublot》获2014年第86届奥斯卡**佳动画短片奖。

2015年由瑞云科技渲染的《大圣归来》获10亿票房，创华语动画电影票房记录。事业部制管理改革，首开数字视觉创意行业之先。

2016年丝路游戏参与美术制作的法国育碧公司（UBIsoft）

出品的游戏《全境封锁》，在全球发行。8月，丝路教育·南京江宁中心成立。11月4日丝路视觉登陆深圳证券交易所创业板，正式挂牌上市（股票代码：300556）。

2017年丝路CG人才战略孵化平台——丝路教育与70多所专业院校、1000多家名企开展合作。

一对一模拟面试

就业老师1对1服务，针对学员「技术领域、特长及求职意向」进行综合评估,制定符合学员需求的专属就业方案，和高级面试技巧，征服名企HR。

1、**自我介绍了解学员的沟通表达和逻辑思维能力，纠正其思维混乱或者是过于啰嗦的话语。

2、浏览简历作品，掌握学员的基本信息，分析优劣势，扬长避短，结合行业需求，给他们做好行业规划。

3、职场新人的价值需求常常高于普遍水平，为了必免跌落的风险，正确心态的引导尤为重要，让学员清晰的认知自己，以一颗积极向上的心态面对职场生涯。