1、保护建筑主体结构的牢固性,延长建筑使用寿命,弥补建筑空间的缺陷和不足,增强建筑空间顺序的效果。
2、加强室内造型艺术性,满足人们的审美需求。加强建筑和建筑空间的个性、意境和氛围,使不同类型的建筑和建筑空间具有更多的个性特征、情感和艺术感染力。
3、提高建筑物的物理性能和设备的使用,提高建筑物的综合性能。
1、薪资结构:基本工资+业绩提成(设计费提成与工程费总额的提成)。
2、薪资收入:划分为三个阶段。
一阶段为入职的前两年,按各单位实际情况正常工作的薪资结构可获得月收入约2000.00---3000.00元。
二阶段为入职两年后至四年内,设计师本人各项工作开展顺利,能够深刻理解不同装饰设计风格的应用和解决各类用户需求,按薪资结构可获得月收入约7000.00---12000.00元。年收入可达8---15万元。
三阶段为入职四年后,设计师本人能够从事家庭空间装饰与公共空间的各类装饰风格设计,按薪资结构年收入可达20---30万元并持续增高。
室内设计主要学习手绘设计图、电脑制图软件、室内设计理论知识等。
室内设计是根据建筑物的使用性质、所处环境和相应标准,运用物质技术手段和建筑设计原理,创造功能合理、舒适优美、满足人们物质和精神生活需要的室内环境。主要学习内容可以概括为以下三个方面:
1、室内光照、色彩设计和材质选用:色彩是室内设计中最为生动、最为活跃的因素,室内色彩往往给人们留下室内环境的第 一印象。色彩最 具表现力,通过人们的视觉感受产生的生理、心理和类似物理的效应,形成丰富的联想、深刻的寓意和象征。
2、室内内含物——家具、陈设、灯具、绿化等的设计和选用:家具、陈设、灯具、绿化等室内设计的内容,相对地可以脱离界面布置于室内空间里,通常它们都处于视觉中显著的位置,家具还直接与人体相接触,感受距离最为接近。对烘托室内环境气氛,形成室内设计风格等方面起到举足轻重的作用。
3、室内空间组织和界面处理:室内设计的空间组织,包括平面布置,首先要了解原有建筑的总体布局、功能分析、人员流动方向以及结构体系等,并予以完善、调整或再创造。同时对室内空间各界面围合进行设计。