人力资源管理师培训班
理论与实践相结合
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人力资源部考试3级和4级分为两个科目：理论知识和技能操作。 人力资源管理者的**和第二层次分为理论知识、技能操作和综合复习。 理论知识的问题类型为单向题和多项选择题；技能操作试题包括计算分析题、案例分析题、方案设计题等；综合复习包括论文和论文答辩。 考试内容包括六个部分：企业人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及相关基础知识。 理论知识考试采用闭卷笔试。专业技能评估应根据各层次的技能需求进行，主要以小组讨论和情景测试的形式进行。
很多公司在招聘HR的时候都把证书要求明确写到岗位里。大多数从事了两三年HR的人，基本都已经取得了三级证书。当别人都有，而你没有的时候，尽管这个证书不代表能力，应聘的企业也不会看好你。
人力资源证书要有工作经验的要求。当一位HR从业者，致力于考取高等级人力资源管理师证书的时候，也侧面反应出这位HR的长期职业规划。一家公司招人，肯定是倾向于招聘有着长期规划、不会轻易转行的人。
评级的问题，不光企业内部，外部也会涉及到。对内部而言，很多公司的职级评价体系里，证书都是加分项。提升职级，说白了就是加工资。对外部而言，部分地区，人力资源管理师证书可能能满足在当地积分落户的条件。
课程简介
人力资源管理课程培养具备管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学，科研方面工作的工商管理学科专门人才。
基础知识的学习、六大模块知识分块讲解、考前总复习、模拟考试(提前了解考试题型、流程)、讲解、考试秘籍(考试重点、难点讲解)、库(15套)。
人力资源师学习方法；花10到15分钟 有些应聘者喜欢早起，先复习，然后去上班。有时他们很忙——白天。当他们到家时，发现他们不记得早上的复习内容 对**的解决办法是在睡觉前抓紧10分钟。 睡觉前是一天中**安静的时间。当天需要解决的所有任务都已完成。我的脑子里没有分心的东西。它**适合学习。考生每人 翻书需要10分钟，将知识内容从点到线，从线到面连接起来，这可以有效地帮助记忆。“当然，睡觉前先看看 书籍也是一种温和的催眠。当你睡着的时候，你的身体休息了，你的大脑还在运转。实际上，你可以提高睡前复习的知识巩固并加倍努力。
