许多国有企业只有劳动和资本部门，私营企业在人力管理方面没有分离。因此，几乎所有企业都应该走人力资源改革之路。现在是很好的时机。人力资源是企业的核心竞争力，不懂人力资源的企业很快就会被淘汰的。所以说人力资源管理师的就业前景是非常可观的。拥有稳定的工作和高收入是很多职业人追求的目标。在人才济济的现代社会，追求一份高质量的工作是每一个人的目标。

人力资源经理的发展前景仍然十分广阔。从目前人力资源管理在全国的普及来看，它应该是一个非常有前途的行业，具有良好的薪酬，企业越来越重视。如果你打算在人力资源管理行业发展的话，再考一个国家人力资源和社会保障部的《企业人力资源管理师》的证书，现在很吃香的，很多企业在录用人员的时候都比较看重的，职业资格考试日趋火爆，反映了一种社会需求。正如没有驾照就不能开车一样，没有取得职业资格证书，就不能从事特定的行业。这有利于提高从业人员的业务素质，规范市场经济秩序。

今天，随着这个行业的发展，从初期的行政人事一体化到公司专门的人力资源部门，可以看出人力资源行业的发展正在逐步完善，也可以看出人力资源管理部门在公司里发挥着越来越重要的作用，人力资源管理师缺口大,薪水高,随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业，想从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理国家职业资格考试越来越热。