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人力资源部考试3级和4级分为两个科目：理论知识和技能操作。 人力资源管理者的第一和第二层次分为理论知识、技能操作和综合复习。 理论知识的问题类型为单向题和多项选择题；技能操作试题包括计算分析题、案例分析题、方案设计题等；综合复习包括论文和论文答辩。 考试内容包括六个部分：企业人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及相关基础知识。 理论知识考试采用闭卷笔试。专业技能评估应根据各层次的技能需求进行，主要以小组讨论和情景测试的形式进行。
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根据对教科书的理解，做3-5组真实问题。你在提问时不会遇到他们。不要看答案，而是在书中寻找答案。做一系列问题的速度并不快，大约3-4小时。完成后，检查答案并确认您是否正确理解。如果是巧合和错误的话题，你应该根据课本找到正确答案，理解和掌握课本中的相关内容。
人力资源怎么自学；权衡，当你的思想和知识积累到一定程度时，你要做的就是在繁茂的花朵中选择自己的一朵，这涉及权衡。你不可能掌握所有的关键点和所有的系统。因此，你所能做的就是从其中选择一个或几个最突出的，所以现在很难放弃
